确定事实劳动关系后能缴纳社保吗
- 律师解析
- 确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，建立用工关系并不限制书名合同这一种形式，事实劳动关系同样也说明单位进行了用工。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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确定事实劳动关系后能缴纳社保吗
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确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。
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劳动纠纷确定事实劳动关系后能缴纳社保吗
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1w浏览2024-10-05
缴纳社保是否是确定劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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可以。依据我国《社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在30日内为职工购买社会保险，所以，确定事实劳动关系后，可以缴纳社保。
1w浏览2025-01-07
只有确立劳动关系补缴社保的要求才会实现么？
只有确立劳动关系补缴社保的要求才可以实现，确立劳动关系的方式有多种，如劳动合同、工资条、社保缴交记录、工作证、考勤记录、证人证言等，如果用人单位刻意隐瞒，不提供这些直接证据，劳动者还可以通过保有本人名字的文件、合同及相关资料，以及涉及本人的音像资料等作为证据来确立劳动关系
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劳动纠纷确认劳动关系判决书是否缴纳社保
1w浏览2025-05-08
确认劳动关系用于缴纳社保劳动仲裁委员会可以不受理吗
劳动仲裁委员会对于确认劳动关系并据此缴纳社保的劳动争议有权受理。但涉及社保缴费逾期、未缴、缴费数额偏差等问题，属行政职权范围，应由社保监管部门处理，不纳入劳动仲裁范畴。可通过劳动监察部门举报，要求调查并处置用人单位社保缴费情况。如有违纪，监察部门可要求纠正并可能惩处。
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劳动纠纷仲裁未缴纳社保要先确认劳动关系么
1w浏览2025-02-17
