律图审稿专业委员会3轮严审

员工离职能缓发工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-23
1.1w浏览
广东天习律师事务所律师
广东天习律师事务所律师在线
广东天习律师事务所/主任
5.0分服务:10万+人
咨询我
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。
法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州135****4204用户4分钟前已获取解答
苏州152****1097用户3分钟前已获取解答
连云港178****5916用户4分钟前已获取解答
常州135****4204用户4分钟前已获取解答
苏州152****1097用户3分钟前已获取解答
连云港178****5916用户4分钟前已获取解答
常州135****4204用户4分钟前已获取解答
苏州152****1097用户3分钟前已获取解答
连云港178****5916用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125378人选择咨询律师
6651位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工离职能缓发工资吗
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****5804用户4分钟前提交了咨询
    174****5852用户2分钟前提交了咨询
    132****0645用户3分钟前提交了咨询
    172****4678用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****2821用户1分钟前提交了咨询
    166****2084用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0166用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****4101用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    165****5804用户4分钟前提交了咨询
    174****5852用户2分钟前提交了咨询
    132****0645用户3分钟前提交了咨询
    172****4678用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****2821用户1分钟前提交了咨询
    166****2084用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    166****0166用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    137****4101用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****0025用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****4216用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****0415用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3434用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****4540用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****8011用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****7305用户1分钟前提交了咨询
    146****2816用户4分钟前提交了咨询
    173****1428用户4分钟前提交了咨询
    130****3634用户3分钟前提交了咨询
    160****4564用户2分钟前提交了咨询
    175****1650用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****0748用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****8835用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****5317用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****4362用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0585用户1分钟前提交了咨询
    174****5380用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4822用户3分钟前提交了咨询
    155****8680用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****4715用户3分钟前提交了咨询
    170****2076用户3分钟前提交了咨询
    138****6577用户4分钟前提交了咨询
    140****8608用户2分钟前提交了咨询
    154****3554用户3分钟前提交了咨询
    163****5455用户4分钟前提交了咨询
    144****7555用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****2812用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****0171用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****0384用户2分钟前提交了咨询
    173****8233用户4分钟前提交了咨询
    133****4355用户4分钟前提交了咨询
    163****8432用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2173用户2分钟前提交了咨询
    130****0078用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****6138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****5824用户1分钟前提交了咨询
    138****5463用户1分钟前提交了咨询
    167****4087用户3分钟前提交了咨询
    144****5216用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****1106用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2300用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****0025用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****4216用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****0415用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****3434用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****4540用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****8011用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****7305用户1分钟前提交了咨询
    146****2816用户4分钟前提交了咨询
    173****1428用户4分钟前提交了咨询
    130****3634用户3分钟前提交了咨询
    160****4564用户2分钟前提交了咨询
    175****1650用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****0748用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****8835用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****5317用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    131****4362用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    176****0585用户1分钟前提交了咨询
    174****5380用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****4822用户3分钟前提交了咨询
    155****8680用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    154****4715用户3分钟前提交了咨询
    170****2076用户3分钟前提交了咨询
    138****6577用户4分钟前提交了咨询
    140****8608用户2分钟前提交了咨询
    154****3554用户3分钟前提交了咨询
    163****5455用户4分钟前提交了咨询
    144****7555用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****2812用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****0171用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****0384用户2分钟前提交了咨询
    173****8233用户4分钟前提交了咨询
    133****4355用户4分钟前提交了咨询
    163****8432用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2173用户2分钟前提交了咨询
    130****0078用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    164****6138用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    150****5824用户1分钟前提交了咨询
    138****5463用户1分钟前提交了咨询
    167****4087用户3分钟前提交了咨询
    144****5216用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    162****1106用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****2300用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
泰州152****6942用户3分钟前已获取解答
镇江181****8692用户3分钟前已获取解答
常州135****5604用户4分钟前已获取解答
泰州152****6942用户3分钟前已获取解答
镇江181****8692用户3分钟前已获取解答
常州135****5604用户4分钟前已获取解答
泰州152****6942用户3分钟前已获取解答
镇江181****8692用户3分钟前已获取解答
常州135****5604用户4分钟前已获取解答
员工离职能否缓发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职能否缓发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职能缓发工资吗
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-23
员工离职可延缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可延缓发工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职可以缓发工资吗
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。 法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-23
员工离职可以缓发工资吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工离职可以缓发工资吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职可延缓发工资吗
不可以,双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2025-01-04
职工离职能不能缓发工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工离职能不能缓发工资进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
员工离职是否可延缓发工资
员工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的;如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-10-18
员工离职时,公司是否可以缓发工资
在员工离职时,尽管没有明确法律规定必须立即结清工资,但一旦劳动者辞职期满,企业有义务一次性结算所有工资并协助办理离职和社保转移。若单位未履行约定,劳动者有权通过劳动仲裁维护权益,追讨欠薪。友好协商解决问题的同时,强调法律规定的结算责任。
10w+浏览
劳动纠纷
职工离职可以缓发工资吗
职工离职不可以延缓发工资的,但是双方可以协商处理。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制,劳动者辞职到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
1w浏览2024-09-18
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江188****2296用户1分钟前已提交咨询
泰州177****5207用户4分钟前已获取解答
宿迁135****5260用户1分钟前已提交咨询
徐州178****1636用户3分钟前已获取解答
扬州135****1533用户3分钟前已提交咨询
连云港177****8355用户3分钟前已获取解答
镇江188****2296用户1分钟前已提交咨询
泰州177****5207用户4分钟前已获取解答
宿迁135****5260用户1分钟前已提交咨询
徐州178****1636用户3分钟前已获取解答
扬州135****1533用户3分钟前已提交咨询
连云港177****8355用户3分钟前已获取解答
镇江188****2296用户1分钟前已提交咨询
泰州177****5207用户4分钟前已获取解答
宿迁135****5260用户1分钟前已提交咨询
徐州178****1636用户3分钟前已获取解答
扬州135****1533用户3分钟前已提交咨询
连云港177****8355用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证