社保卡可以报销吗

[律师回复] 通常来讲，撤销婚姻这事得双方都在场才行。按照法律的规定，要是因为被胁迫才结婚的，那受胁迫的那一方就可以去人民法院请求撤销婚姻。而且，请求撤销婚姻得在胁迫行为终止后的一年内提出来。要是被非法限制人身自由的当事人要请求撤销婚姻，就得在恢复人身自由之日起的一年内提出。在撤销婚姻的诉讼过程中，双方当事人都得参与进来，这样才能保障各自的合法权益。要是一方没办法到场，那可能就会对诉讼程序的进行和结果产生影响。不过要是有特殊情况，像一方确实没法到场，并且有合法理由还经过法院批准之类的，那就可以根据具体情况来处理。总之，一般情况下是需要双方在场的，具体的情况得依据法律规定和法院的判断来定。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所的？A

[律师回复] 你好，主要看公安是否立案，其次看检察院意见是否不予起诉呢

[律师回复] 当公司完成注销后，如果还有未清偿的债务，一般来说股东要在未出资的范围内承担责任。要是股东已经按照规定足额出资了，那通常是不用为公司的债务去负责的。可要是股东没有完全履行出资的义务，在公司注销之后，债权人就有权利要求股东在未出资本息的范围内，对公司的债务承担补充赔偿的责任。另外，如果股东有抽逃出资这类行为，那也得对公司的债务在抽逃出资的范围内承担连带责任。总的来讲，股东到底要不要承担责任，得根据具体的情况来判断。要是出现了争议，那就可以通过法律的途径去解决，让法律来给出一个公正的裁决。

[律师回复] 你好，可以问问审查机关的意见是否可以提前考

[律师回复] 可以 形成了事实上的合同关系

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的那个具体情况

[律师回复] 你好具体可电话沟通下

[律师回复] 如果事故责任明确,双方达成一致的赔偿协议并履行完毕,可向处理该事故的交通管理部门申请撤销。

[律师回复] 具体情况跟您详细了解一下

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 1. 通常来讲，工伤发生后要是没交社保，那一般是不能补交的。
2. 这是因为社保的缴纳有时间限制，还得保持连续性，没按时交的那部分通常没办法之后再补缴。
3. 不过呢，如果是单位的原因导致没交社保，而且在工伤认定之前就已经把社保补缴上了，在符合法律规定的条件下，职工还是可以享受工伤保险待遇的。
4. 要是在工伤认定之后才发现没交社保，这种情况下，职工可以要求单位承担本来应该由社保基金支付的工伤待遇费用。
5. 总的来说，要是遇到没交社保的情况，职工得尽快和单位沟通协商，把责任和自己的权益都弄清楚，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复] 关于工伤医药费报销，有以下几点情况：
1. 通常工伤报销医药费是在工伤保险基金那里进行。这是正常的报销渠道，为工伤职工提供保障。
2. 若用人单位按规定给劳动者交了工伤保险，职工治疗工伤的费用，只要符合诊疗项目、药品及住院服务标准，就从基金支付。需用人单位或职工先垫付费用，之后持工伤认定决定书、费用明细清单等材料到参保地经办机构报销。
3. 要是用人单位没依法交工伤保险费，发生工伤后医药费用得用人单位出。若其不出，基金先支付，再向用人单位追讨这笔钱。

[律师回复] 1. 工伤十级时，即便社保已作出赔偿，公司仍有可能承担部分赔偿责任。社保赔偿有其特定涵盖范围，像一次性伤残补助金这类法定项目由社保负责。
2. 公司方面，在员工工伤治疗期间，需按规定支付停工留薪期工资，也就是要保障员工在此期间正常的工资福利待遇。
3. 当员工与公司解除劳动关系时，公司可能得支付一次性伤残就业补助金，同时社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是依据相关法规设定的。
4. 总之，要结合具体情形来明确公司是否还有需履行的赔偿责任，切实保障工伤职工权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）若提成是销售员工资的固定组成部分，每月相对稳定发放，属于正常工资性收入，计算辞退补偿时应算入。例如按劳动合同约定，每月有固定比例提成作为工资一部分发放，这种情况下提成与基本工资类似，具有稳定性，理应纳入经济补偿计算基数。

（2）若提成是偶然性、不固定的额外收入，与具体业务成果挂钩且发放不确定，通常不算入辞退补偿计算基数。比如完成特定项目才有的高额提成，这种收入并非每月稳定可得，不符合经济补偿中对“正常、相对固定劳动报酬”的界定。

提醒：
判断提成是否算入经济补偿计算基数，关键看是否为固定工资性收入。具体案情不同，认定可能有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）协商解决。与上家单位友好沟通，清晰阐明不退出社保会对自己后续就业及社保缴纳带来不利后果，促使其尽快完成减员手续，此方式最为便捷高效。
（2）投诉处理。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查用人单位社保缴纳等劳动保障行为的职权。投诉时要备好相关证据，像劳动合同、离职证明等用以证实已解除劳动关系。
（3）仲裁维权。申请劳动仲裁，在申请中明确要求上家单位办理社保减员手续。仲裁裁决具备法律效力，若单位拒不执行，可借助法院强制执行。

提醒：
遇到此类问题要及时保留相关证据，不同情况应对方法不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 工伤赔偿中，社保局承担的赔偿费用有这些：
1. 医疗费用。治疗工伤的费用，得符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准目录才行，这样的费用社保局才会赔。
2. 康复费用。专门用于工伤职工进行康复性治疗的花费，这也是保障职工后续恢复的重要支出。
3. 辅助器具费。经相关鉴定委员会确认后，像安装假肢、配置轮椅等辅助器具的费用能得到赔偿。
4. 一次性伤残补助金。依据伤残等级来定补助金额，给因工伤致残的职工一定补偿。
5. 伤残津贴。一至四级伤残职工能按月领，维持基本生活。
6. 丧葬补助金等。职工因工死亡时会支付相关费用。

实际赔偿要结合各地政策和具体情况定。

[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿金有3倍社平工资限制。当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定是为平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系。
（2）经济赔偿金一般无严格的3倍社平上限说法。它是经济补偿金的二倍，在违法解除或终止劳动合同等需支付经济赔偿金的情形下，通常按相应标准正常计算二倍数额。但若计算经济补偿金时涉及3倍社平工资限制，再据此算经济赔偿金。

提醒：
在涉及经济补偿金和赔偿金问题时，需准确认定自身工资情况及相关情形，必要时咨询专业人士以确定具体数额。

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，但不存在“不交社保双倍工资赔偿”的普遍情形。这明确了劳动者在此种情况下的合法权益及用人单位的责任。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在单位的工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，保障了补偿计算的合理性。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，同时对高收入劳动者设定了补偿上限，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了各方利益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集证据，不同情形计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
工厂不给员工交社保属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，并注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。所以工厂不给员工交社保明显违法。
首先，协商是一种温和有效的方式，员工与工厂沟通，要求补缴社保，有可能促使工厂主动改正。其次，劳动监察部门有监督检查职责，员工投诉后，劳动监察部门会责令工厂改正并补缴，还可能罚款。再者，申请劳动仲裁能更好维护权益，除补缴社保外，因未交社保造成损失的可要求赔偿。
在维权过程中，收集证据至关重要。如劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。若你遇到工厂不交社保的情况，对维权途径或证据收集等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。