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刚签订的竞业限制可以否取消

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。也可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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刚签订的竞业限制可以否取消
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刚签订的竞业限制能否取消
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于刚签订的竞业限制能否取消,竞业限制违约金约定过高怎么处理的问题带来帮助。
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劳动纠纷
刚签订的竞业限制能否取消
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。也可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
1w浏览2024-09-03
刚签订的竞业限制能否取消
10w+浏览2024-03-03
刚签订的竞业限制可以否取消
竞业限制协议可以解除。可以由用人单位和劳动者进行协商,协商一致后可解除。也可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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刚签订的竞业限制能否取消
10w+浏览2024-05-05
新签订的竞业限制能否取消或修改
本案件解析了竞业限制协议可解除的情况:一是经雇主和员工协商一致,通过协议形式解除;二是即使未签署专门协议,若劳动合同或保密协议中包含竞业限制条款,员工在合同结束后需遵守一定期限内的经济补偿义务,此时也可解除但须满足相应条件。
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刚签订的竞业限制能否取消
10w+浏览2024-05-07
新签订的竞业限制能否取消或修改
本案件解析了竞业限制协议可解除的情况:一是经雇主和员工协商一致,通过协议形式解除;二是即使未签署专门协议,若劳动合同或保密协议中包含竞业限制条款,员工在合同结束后需遵守一定期限内的经济补偿义务,此时也可解除但须满足相应条件。
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竞业限制协议生效条件刚签订有效吗
1w浏览2025-04-17
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