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试用期未满的职工再次入职如何确认试用期

最新修订 | 2024-02-25
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律师解析
试用期未满的职工再次入职,用人单位一般不可与劳动者进行二次试用。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者离职后的工作技术和能力,因身体条件、主观意愿等发生变化的,可以酌情约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
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试用期未满的职工再次入职如何确认试用期
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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期未满的员工再次入职如何确认试用期的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
职务侵占罪和受贿罪哪个更严重
[律师回复] 解析:
在中国法律体系中,受贿犯罪所面临的刑罚更为严格。
通常情况下,受贿罪将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还会被课以罚金作为惩罚。
然而,如果受贿金额特别巨大或者涉及到其他严重情节,则将会面临三年以上、最高可达十年的有期徒刑,同时还有可能被课以罚金或者没收全部或部分个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与试用期未满的员工再次入职如何确认试用期相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
满14岁涉嫌强奸罪能取保吗
[律师回复] 解析:
在触犯了强制性侵行为后,只要疑犯符合相关的取保候审条件,即可获得这一待遇。
根据我国法律法规,人民法院、人民检察院以及公安部门对于符合以下情况之一的犯罪嫌疑人或被告人,有权批准其进行取保候审:
首先是可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
其次是可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会导致社会危害性的;
再次是患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审也不会引发社会危害性的;
最后是在羁押期限届满时,案件仍未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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职务侵占罪2万公司可以撤案吗
[律师回复] 解析:
职务侵占罪无法撤销案件。
此刑事责任诉讼乃公共事务的范畴,个人对此无权做出撤诉决定,仅在自诉案件的情况下,个体方有权自主做出撤诉决定。
一旦行为人被指控犯有职务侵占罪,其将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的严厉惩罚,同时可能被征收罚金;
若涉案金额庞大且存在其他严重情节,则被告将遭受三年至十年不等的有期徒刑,并且同样需承担罚金之责。
职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员,这些人员并非国家公务员,因此,该罪名的犯罪主体具有特殊性。
具体来说,此类犯罪主体包括:
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员,例如董事会成员、监事会成员、总经理、负责人以及全体在职员工等,只要他们涉嫌通过职务便利合法占有本单位财产,且涉案金额达到法律规定标准,即具有成为本罪犯罪主体的可能性。
值得注意的是,职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
经由以下四种期限后,司法机构原则上不再对相关案件进行追诉处理:
如法定最高刑期低于五年有期徒刑,那么实体刑期经过五年后,该案便自动终止追诉程序;
法定最高刑期介于五年至十年之间者,在实体刑执行完毕十年后,该案也将自动终止追诉程序;
法定最高刑期超过十年但未满十五年者,在实体刑执行完毕十五年后,该案亦将自动终止追诉程序;
法定最高刑期为无期徒刑甚至死刑者,在实体刑执行完毕二十年后,该案仍将自动终止追诉程序。
然而,若在二十年后,司法机关认为有必要继续追究相关责任人的刑事责任,则需向最高人民检察院提出申请,待最高人民检察院批准后方可启动追诉程序。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
员工离职后再入职试用期是多久
在一般情况下,员工离职后再次入职不能够再次约定试用期,因此劳动者已经在用人单位工作过一次,再次约定试用期,不利于劳动者。
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劳动纠纷
非工职人员受贿罪处罚有几种
[律师回复] 解析:
通常情况下,对于非国家公职人员犯下的受贿罪行,其相应的惩罚措施包括:
首先,当涉案金额较小,即所谓“数额较大”时,法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留,同时附加一定的罚金;
其次,如果涉案金额相当大(即“数额巨大”)或是存在其他严重情节,那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
最后,若涉案金额极其庞大(即“数额特别巨大”)或是存在其他特别严重的情节,那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
职务侵占罪安徽省标准是什么
[律师回复] 解析:
依据我国修订后的《中华人民共和国刑法》相关法条之规定,对于包括但不限于公司企业及其他相关机构中的各类职员,如有涉嫌在其工作职位及职权范围内以非法手段占为己有的行为,一旦涉及金额达到特定标准,即可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚,同时还必须承担相应罚金的缴纳责任。
若涉案金额进一步扩大,则可能被处以三年以上直至十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的缴纳义务。
而当涉案金额达到极其严重的程度时,即便是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚也将成为可能,并且仍需承担罚金的缴纳责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
离职员工再次入职有没有试用期?
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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劳动纠纷
数额超过多少算职务侵占罪
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的涉案金额标准,可视情况划分为几种不同的层级:
1.涉案金额达到“数额较大”的地步:
若涉案金额介于人民币五千元到三万元之间,该情况将判定为常见类型的职务侵占罪,按照相关法律条款,可判处被告人三年至七年以下有期徒刑。
2.涉案金额突破“数额巨大”的标准:
一旦涉案金额超出三万元,那么便可归类为严峻性质的职务侵占罪,依照最严厉的刑罚规定,最高可判处被告人无期徒刑。
3.具体标准的设定:
依据最高人民法院的权威解释,“数额较大”的范畴可在“5000元至20000元”之间浮动,具体数值将视当地经济发展状况而定。
至于“数额巨大”的起始点,通常设定在十万元,然而具体数值可能因地域差异而有所区别。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职工职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的具体立案标准,如下所述:
公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员,若滥用职权之便,将本应属于公司所有的财务据为己有,且涉案金额达到一定程度,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;
若涉及金额特别巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并需没收其所侵占的全部财产。
根据相关法规,“金额较大”的标准为六万元人民币起,而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。
在上述侵占金额范围内,被侵占公司有权依法向公安机关报案,并追究相关责任人的法律责任。
然而,对公司管理层来说,追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标,而是借此警示内部员工,从而更有效地加强源头问题的治理。
此外,还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险,杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。
法律依据:
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的,没收违法所得,责令退还公司财产,由公司给予处分。
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验,对于曾今待过的企业,自己不仅对工作环境会很熟悉,还会对工作流程十分了解,这对于尽快投入工作有着积极的意义,因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好,那么员工再次入职试用期怎么算呢?
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劳动纠纷
满16周岁盗窃罪怎么处理
[律师回复] 解析:
首先,对于已经达到法律所规定的刑事责任年龄的青少年,即已经年满十四岁但尚未成年的罪犯,他们在犯罪时应受轻罚或减轻惩罚。
然而,对于已经年满十六岁的罪犯,他们必须承担相应的刑事责任,这也被称之为“完全刑事责任年龄”。
关于盗窃罪,它的定义是基于非法占有他人财产的目的,通过盗窃公共或私人财产而获取较大数量的财物,或者进行多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为。
在这种情况下,罪犯可能会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要接受罚金的处罚。
值得注意的是,盗窃罪的行为对象是他人占有的财物。
这些财物可以是有形的物体,也可以是无形的物品,甚至是财产性的利益。
盗窃罪的行为方式是通过窃取他人占有的财物来实现的,这里的窃取是指违背被害人的意愿,将其占有的财物转移为自己或第三方(包括单位)所有。
只有当盗窃的公私财物数额较大,或者实施了多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为时,才能构成盗窃罪。
其中,前一种类型我们通常称为普通盗窃,而后四种类型则被视为特殊盗窃。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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犯职务侵占罪怎么判
[律师回复] 解析:
公司、机关、团体或其他组织的在职员工,倘若在执行职务过程中,利用自身职权的便利条件,将属于本单位所有的财产非法占为个人私有,且该行为所涉及的财产数量达到一定规模的话,那么,对于此类违法犯罪行为,将会根据涉案金额的大小给予不同程度的刑事惩罚。
具体来说,若涉案金额数额较小,则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担相应的罚金责任;
而当涉案金额数额较大时,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
至于涉案金额数额特别巨大者,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
有新的证据足以推翻原判决如何申请再审程序
[律师回复] 解析:
根据我国现行法律法规之规定,若当事人发现存在新的证据,且该新证据能够充分地推翻先前已作出的判决或裁定,则可以向人民法院提出申诉请求。
在这种情况下,当事人需提交再审申请书以及其他相关材料。
自人民法院收到再审申请书之日起算,应当于五个工作日内将再审申请书副本发送至对方当事人处。
以下为申请再审时需要满足的事项:
首先,如果当事人的申请符合以下任何一种情况,人民法院有义务对案件进行再审:
(1)当事人提供了新的证据,这些证据足以推翻原有的判决或裁定;
(2)原判决或裁定所认定的基本事实缺乏足够的证据支持;
(3)原判决或裁定所依据的主要证据系伪造;
(4)原判决或裁定所认定的主要证据未经双方当事人质证。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百七十五条
被告在中华人民共和国领域内没有住所的,人民法院应当将起诉状副本送达被告,并通知被告在收到起诉状副本后三十日内提出答辩状。被告申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
第二百七十六条
在中华人民共和国领域内没有住所的当事人,不服第一审人民法院判决、裁定的,有权在判决书、裁定书送达之日起三十日内提起上诉。被上诉人在收到上诉状副本后,应当在三十日内提出答辩状。当事人不能在法定期间提起上诉或者提出答辩状,申请延期的,是否准许,由人民法院决定。
第二百七十七条
人民法院审理涉外民事案件的期间,不受本法第一百五十二条、第一百八十三条规定的限制
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