旷工三天自动离职不发工资是不是合法

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

劳动者连续三天旷工被视为严重过失，但旷工本身并不构成自动离职。 尽管某些用人单位内部规定连续三天旷工为自动离职，但这与法律规定相悖，应视为无效。 用人单位应依法制定规章制度，将连续三天旷工等行为列为严重违反规章制度的情况，并在解除劳动合同前发出书面警告，要求劳动者返岗。 若劳动者仍未改正，用人单位可依法解除劳动合同。

员工旷工三日即自动解除雇佣关系，流程如下：员工应主动提交辞职申请并办理离职手续，若给雇主带来经济损失，雇主有权依法要求赔偿。若员工未经允许擅自离岗且无合理理由，雇主应核实情况后，依法依规处理。

中国法律未明确“自动离职”概念。但企业规章中，员工连续旷工三天可能被视为严重违规，企业有权解除合同。实际操作中，企业会开具解除证明。也有观点认为这属“自动离职”，具体操作要看公司章程。员工旷工导致企业损失，企业可依法追责。员工也需承担相应赔偿责任。

中国法律未明确“自动离职”概念。 但企业规章中，员工连续旷工三天可能被视为严重违规，企业有权解除合同。 实际操作中，企业会开具解除证明。 也有观点认为这属“自动离职”，具体操作要看公司章程。 员工旷工导致企业损失，企业可依法追责。 员工也需承担相应赔偿责任。