职工患病公司不续签合同是否合法

[律师回复] 在法律上，一方患有重大疾病，另一方一般不能随意离婚。但如果该疾病导致夫妻感情确已破裂，经调解无效的，法院可以判决离婚。
根据相关法律规定，夫妻一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。而在婚姻关系存续期间，一方患有重大疾病，另一方有抚养义务，不能轻易解除婚姻关系。
然而，如果一方的重大疾病严重影响到夫妻生活，导致夫妻感情破裂，且经过调解无法挽回，另一方可以向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况进行判决。
总之，重大疾病并不是绝对不能离婚的理由，需要根据具体情况进行判断和处理。

[律师回复] 公司不续签合同，可要求经济补偿。先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。准备好工作相关证据，依法维护自己权益。

[律师回复] 如果明确是赠予你个人且登记为单独所有，买卖所得房款应属你个人所有。但需保留好相关证据，如赠予书等，以避免日后可能出现的纠纷。

[律师回复] 您好，建议您查看保险相关合同

[律师回复] 协议离婚的，双方亲自到婚姻登记机关申请离婚登记，过了冷静期后领离婚证；诉讼离婚的，一方向法院起诉，由法院审理和判决。

[律师回复] 这要看具体情况。如果疾病与工作有关或在工作时间发病且 48 小时内死亡，老板可能要赔偿。可先协商，协商不成走法律途径，收集相关证据很重要。

[律师回复] 如果员工已开始领取社保金且劳动合同到期，公司不续签一般无需支付劳动补偿金。但具体还需结合实际情况判断，可咨询当地劳动部门以获取更准确的意见。

[律师回复] 高血压冠心病一般不属于司法鉴定伤残等级的范畴。司法鉴定主要针对因事故等导致的身体损伤。若因这病产生纠纷，可从其他方面寻求法律途径，比如医疗过错等，具体需根据实际情况判断。

[律师回复] 被判死绩并处没收全部财产，刑释后是否要继续履行财产判项。

[律师回复] 在涉及夫妻中有一方患有精神疾病的情况时，离婚流程需依据实际状况进行相应安排。若患有精神疾病一方被判定为丧失或部分丧失民事行为能力者，首先需变更其监护权，由具备监护资格的人员接替其监护职责，紧接着该监护人将以法定代理的身份参与离婚诉讼程序之中。反之，若患有精神疾病一方具有较强的民事行事能力，则双方可行使协议离婚或诉诸法律途径以达到离婚目的。

[律师回复] 哦，这个人是你什么人呢？

[律师回复] 您好！有没有签订书面协议？

[律师回复] 看你想不想继续在这里工作，是可以让其赔偿的

[律师回复] 你好，可以起诉死者妻子索要债务。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 公司在员工生病期间辞退员工是违法行为?

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 遗产纠纷建议寻求律师进行专业的辩护

[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
你找不到当时报名摩托车驾照的人，也可以自己携带身份证到当地车管所，说明情况并申请注销摩托车驾照的报名信息。