劳动法旷工几天能解除劳动合同
- 律师解析
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劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。
《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。
没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。
旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：
1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；
2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；
3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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劳动法旷工几天能解除劳动合同
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旷工几天解除劳动合同？
员工到公司上班，就应该遵守公司的规章制度，按时上班下班，有的员工工作态度差，无故旷工，这种行为对公司管理不利，在车间也会造成不良影响。那么，员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度，时间过长的话，公司有权解除劳动合同，下面我们就跟随小编了解下有关知识。
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1w浏览2025-07-10
旷工几天能解除劳动合同
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劳动法旷工几天解除合同
员工连续旷工15日或年内累计30日，公司可依法解除劳动关系。
员工无正当事由多次旷工且屡教不改，属严重违纪，企业有权解除合同。
处分前企业应诚信了解事实，获取确凿证据，领导确认后行使惩罚权。
解雇员工应通知工会，工会可要求重新调查。
企业需并书面反馈处理措施。
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劳动纠纷旷工几天解除劳动合同
没有规定。关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，我国《劳动合同法》没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以根据情况自己制定单位内部管理制度，每个公司的规定也都不一样。
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旷工几天能解除劳动合同
10w+浏览2024-02-20
劳动法旷工几天解除合同
员工连续旷工15日或年内累计30日，公司可依法解除劳动关系。员工无正当事由多次旷工且屡教不改，属严重违纪，企业有权解除合同。处分前企业应诚信了解事实，获取确凿证据，领导确认后行使惩罚权。解雇员工应通知工会，工会可要求重新调查。企业需尊重工会意见，并书面反馈处理措施。
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劳动纠纷劳动法旷工几天能解除劳动合同
劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。
《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。
没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。
1w浏览2024-10-01
劳动法旷工几天能解除劳动合同
10w+浏览2024-05-11
旷工几天可以解除劳动合同？
法律对此没有具体规定，但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以辞退员工，即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除，根据用人单位规章制度而定。
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劳动纠纷劳动法旷工多少天解除劳动合同
1w浏览2025-07-16
劳动法旷工几天开除
10w+浏览2024-11-30
旷工几天可以解除劳动合同？
旷工连续多少天可以解除劳动合同，我国法律当中并没有作出明确规定。但是实际上我们国家对于公司明确规定的是可以制定规章制度的，所以如果严重的违反公司规章制度的情况之下，是可以解除劳动合同。
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劳动纠纷劳动法旷工几天解除合同
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