患职业病的能享有工伤医疗待遇吗

[律师回复] 不合理，赡养义务是平等的

[律师回复] 不合理，可以要求经济赔偿

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 在婚姻的领域中，离婚是一种可能的选择。当夫妻共同生活期间，其中一方患上了久治不愈的精神病，这往往意味着夫妻感情已到了破裂的边缘。倘若一方坚决要求离婚，即便经过调解也无法达成一致，那么依法判决准予离婚是合理的。

然而，在离婚诉讼过程中，对于精神病患者的抚养权问题，必须根据具体情况来作出判决。倘若精神病患者的病情较轻，能够凭借自己的劳动收入维持基本生活，那么在确定子女抚养关系时，可以适当考虑让其抚养子女。但要是精神病患者的病情严重，根本没有能力抚养子女，就应当将子女交给有抚养能力的一方抚养。

同时，在分割夫妻共同财产时，也应适当照顾精神病人的利益。因为他们在婚姻关系中可能处于相对弱势的地位，需要得到一定的关怀和保障。总之，需要综合考虑各种因素，力求在离婚过程中保障各方的合法权益，让每一个相关方都能得到应有的对待。

[律师回复] 停薪待岗不是解除劳动合同，但是如果单位没有合理的事项对你的岗位进行了停薪的决定，你是可以主张自己的合法权益要求劳动报酬的。

[律师回复] 当一方出现外遇从而导致离婚时，关于财产分配有着明确的原则。

在财产分配方面，夫妻共同财产通常应进行均等分割。倘若双方能够达成一致意见，便可按照协商的结果来分配财产。可要是协商无法达成一致，那么法院会依据财产的具体状况，秉持着照顾子女、女方以及无过错方权益的原则进行判决。因为有外遇的一方属于过错方，所以无过错方在财产分配时能够适当多得一些。比如说房产这类价值较大的财产，很可能会倾向于判给无过错方。

与此同时，对于夫妻一方的个人财产，像婚前财产等，依然归属于个人所有，不会参与到分割的过程中。不过，在这个过程中，一定要注意收集对方外遇的相关证据，像是聊天记录、照片等等，这样在进行财产分配时，就能更有利于自己维护自身的合法权益。总之，在离婚财产分配这件事情上，必须综合考虑各种因素，以确保自身的合法权益得到妥善的维护。

[律师回复] 如果是苏州市区的医院，我可以代理

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 工伤发生在先、工伤保险参保在后的情况较为复杂，需根据不同情形区别对待。

1. 从规定角度看，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，职工受伤或患职业病治疗应享受工伤医疗待遇，先伤后保不符合正常流程。
2. 若用人单位故意或欺诈性补缴工伤保险费以获取赔付，社保机构有权拒付相关待遇，工伤医疗费用由用人单位承担。
3. 若是社保机构原因或有合理解释（如参保办理客观延误等个别情况），经审核认定后，可能按规定支付部分或全部工伤医疗费用，但会接受严格审核调查。

建议用人单位按时参保，避免此类复杂情况。若出现特殊情况，应及时与社保机构沟通，提供真实合理的说明和材料，配合审核调查。

[律师回复] 婚后，若女方身患疾病，通常是可以提出离婚的。倘若夫妻双方都愿意离婚，那就应当签署书面的离婚协议，并且亲自前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。要是其中一方要求离婚，那么可以向法院提起诉讼。法院在进行调解之后，如果确认夫妻感情确实已经破裂，就应当准予离婚。

不过，在女方患病期间，男方负有一定的扶养责任，不能随意抛弃女方。倘若涉及诉讼离婚，法院会细致考量女方患病的具体情形，像病情的严重程度以及对生活所造成的影响等这些因素，以此来判定是否准予离婚，还有财产的分割以及子女的抚养等相关问题。

总之，婚后女方患病虽可离婚，但必须遵循法律规定与道德准则，全力保障女方的合法权益，让离婚这一行为在合法且合理的轨道上进行。

[律师回复] 被告若因患病而无法出庭，那就必须向法院递交书面申请。这申请得说明不能出庭的缘由，还有病情的相关状况。与此同时，还得提交由医疗机构开具的证明，像病历、诊断证明之类的，以此来证实被告确实是因为生病才没法参加庭审的。要是被告委托他人代为出庭，那可别忘了提交授权委托书，得把委托的事项和权限都明确清楚。在申请里，要尽可能细致地阐述病情给被告出庭带来的影响，并且讲讲已经采取了哪些措施，好尽量降低庭审被延误的可能性。法院会依据具体的情形来审查被告的申请，如果觉得申请合理，并且有相应的证明材料，那就有可能准许延期审理之类的处理。要是申请不合理，或者没有足够的证明，那法院可能就会按照缺席审理等方式来进行庭审。

[律师回复] 工伤走医疗保险不符合规定，会带来多方面问题。
1. 用人单位责任：用人单位本应依法为职工参加工伤保险，若未参保，职工工伤费用需其承担。让工伤走医保，是逃避自身责任的不当行为，这损害了职工应得的工伤保障权益。
2. 医保部门责任：若审核不严致使工伤走医保报销，说明管理存在漏洞，可能导致医保基金的不合理使用，影响医保体系的正常运转。
3. 职工权益保障：工伤与医疗保险在保障范围、赔付标准等方面差异大。若工伤误走医保，职工应及时纠正，要求用人单位按工伤待遇处理。

建议用人单位依法参保，医保部门加强审核管理，职工增强维权意识，确保工伤待遇依法落实。

[律师回复] 当配偶身患重病，而另一方却不管不顾时，我们可以借助民事诉讼这一途径来解决问题。
首先，得精心收集对方不管不顾的各类证据，像是就医时的详细记录，以及双方之间的沟通记录等。
接着，以配偶作为被告，把诉讼提交到对方的住所地或者经常居住地的基层人民法院。在诉讼中，要清晰地提出请求，即让对方履行扶养义务，并且支付医疗费等相关费用。同时，要详细阐述事实理由，务必严格遵循民事诉讼的程序和规定。法院会秉持公正的态度，根据具体的情况进行认真的审理和判决。倘若对方确实负有扶养义务却没有履行，那么法院将会依法作出裁决，强制其承担起相应的责任，让重病的配偶能够得到应有的照顾和支持。

[律师回复] 可以起诉要求支付赡养费

[律师回复] 精神病人的离婚事宜需依据具体情形来妥善处理。倘若在婚姻关系存续期间，该精神病人的精神状态是正常的，并且能够切实地表达出自己内心的意愿，那么就可以通过协议离婚或者诉讼离婚这两种途径来办理离婚手续。其中，协议离婚要求双方都心甘情愿地达成离婚的协议，接着前往婚姻登记机关办理相关的离婚手续；而诉讼离婚则是由其中一方提起诉讼，法院会根据具体的实际情况来裁定是否准许离婚。

精神病人在婚姻关系存续期间始终处于精神失常的状态，连自己的行为都无法辨认，此时其配偶可以向法院提出申请，宣告该精神病人为无民事行为能力人。之后，就由法定代理人代为进行离婚诉讼。

总而言之，离婚这件事情牵扯到众多的法律程序以及权益方面的问题，所以建议精神病人的家属或者相关的当事人能够及时地咨询专业的律师，通过这样的方式来保障自身的合法权益。

[律师回复] （一）关于医疗救治相关待遇：
  治疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那这笔费用就得用人单位自己掏腰包。
  康复性治疗费用上，工伤职工到签了服务协议的医疗机构进行工伤康复，只要费用符合规定，就从工伤保险基金里支付。

（二）停工留薪期待遇方面：
  职工因工作受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。

（三）伤残相关待遇：
  生活护理费：工伤职工评定了伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金就会按月支付生活护理费。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
  一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资，七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
  伤残津贴：
      职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
      职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位要安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，而且用人单位要按照规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

（四）工亡相关待遇：
  丧葬补助金：是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
  一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[律师回复] 先要鉴定其实施犯罪行为时，是否具备刑事责任能力。

[律师回复] 怀疑遇到诈骗犯应及时报警

[律师回复] 您好 方便电话沟通吗