分居能直接离婚
- 律师解析
-
分居两年是可以离婚的，但是分居多久都不会自动离婚，我国没有自动离婚的说法。在我国离婚方式只有协议离婚和诉讼离婚两种方式。男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚；男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。
协议离婚的手续如下：
1、当事人申请；
2、婚姻登记机关初审；
3、发《离婚登记申请受理回执单》；
4、30天离婚冷静期届满申请发给离婚证；
5、婚姻登记机关审查；
6、登记、发给离婚证。
诉讼离婚的手续如下：
1、到人民法院向法院提起诉讼申请。
2、经立案大厅审查符合立案条件，准予立案后，由立案庭发出立案通知书，凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。
3、法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。
4、民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。
5、双方到庭后，由法院进行调解。
6、法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。
到法院起诉离婚需要准备以下材料：
1、民事起诉状；
2、夫妻双方的身份证或者户口本；
3、结婚证或婚姻登记审查表等结婚证明材料；
4、夫妻共同财产的证明；
5、证明夫妻感情破裂的证据。
离婚主要有这几个法律后果：
1、夫妻双方婚姻关系解除。
2、如果涉及子女抚养的话，子女抚养权归属一方。
3、夫妻的共同财产要分割，共同债务要共同承担。
- 法律依据
-
《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
分居能直接离婚
一键咨询
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
当遭遇情人施暴时应当怎样处理
1w浏览2026-02-02
工亡后父母抚恤金是一次性支付吗
10w+浏览2024-12-04
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
工亡赔偿金家属应该怎么分配
8.2w浏览2024-12-03
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
工人工亡的赔偿家属怎么分配
10w+浏览2024-12-02
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上，一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，且经工伤认定和劳动能力鉴定，五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别，申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
一次性工亡补助金如何分配
10w+浏览2024-12-02
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则，雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面，一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定；若造成残疾，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
工亡父母和妻子怎么赔偿
10w+浏览2024-12-01
