婚假当年没休第二年能休吗

根据规定，劳动者未分配工作日有权保留至次年，用人单位可因工作需要跨年度安排年假。 若无法安排且员工同意，应支付三倍日工资作为报酬。 若企业未安排年假且未支付报酬，县级以上政府人事或劳动保障部门将责令整改；逾期不改的，除支付报酬外，还需支付赔偿金；拒不支付的，涉及公务员的单位将依法处罚直接责任人，其他单位可通过法院强制执行。

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。 法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。 婚假一般需要在领取结婚证之后才可以休。 婚假以连续休假为原则，期间不能间断或跳跃式请假。 在整个婚假期间，如果婚假期中间跨越了公休假和法定假期，那么这些假日包括在婚假内，不再另行增补婚假。

婚假是否可以第二年休，法律没有明确的规定，需要参照用人单位的规章制度。法律只规定国营企业的员工可以享受1到3天的婚假，但是没有规定什么时候休。一般用人单位都会规定婚假必须当年休，婚假就是为结婚准备的。