公司无缘无故开除职工能得到赔偿吗
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
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企业辞退职工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一、无故辞退职工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退职工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、职工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司无缘无故开除员工能得到赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
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无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿若贵司因无端缘故而解雇员工，所涉及的赔偿权益可能涵盖了经济补偿。经济补偿会参照员工在现有公司内的服务年限，每满一年即按照一个月的工资标准进行支付。对于服务超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年的服务期；而对于服务未满六个月的情形，则需支付半个月的工资作为经济补偿。倘若公司违反相关法律法规解除劳动合同，那么员工还有权获取赔偿金，该赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。
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如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商，调解，仲裁和诉讼，因为，事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定，公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且，在一年的时间之内的话，还可以要求公司专门的对没签劳动合同再进行赔偿。
劳动合同
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无缘无故被开除了公司应承担什么责任单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动争议
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无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿金若贵方遭企业毫无理由地解雇，或许贵方具备权利获取相应的经济赔偿。计算经济赔偿的数额往往是根据贵方在企业服务的年限而定。每为企业服务满一整年，贵方可获得相当于一个月工资的经济补偿；若服务时间超过半年但未满一年，则按照一年进行计算；若服务时间不足半年，企业需向贵方支付相当于半个月工资的经济补偿。倘若企业的解雇行为构成了违法解除劳动合同，那么贵方所能获得的将是经济赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。
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没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
合同法规
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公司无缘无故开除职工能得到赔偿吗
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无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办？
没有签订劳动合同,无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
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如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些
如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商，调解，仲裁和诉讼，因为，事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定，公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且，在一年的时间之内的话，还可以要求公司专门的对没签劳动合同再进行赔偿。
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劳动纠纷前几天开车被一个72岁老人驾驶无牌无证机动三轮车发生碰撞，如果这个老头几个月后心脏病复发我需要赔偿对方吗？
[律师回复] 一般情况下，几个月后心脏病复发与此次事故若无直接因果关系，你无需赔偿。但需根据具体情况判断，若对方起诉，建议积极应诉，由法院来认定责任。
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快速解决“交通事故”问题
我是否有权提前解除合同？
[律师回复] 依据相关法律规定，是否有权提前解除合同，需要看合同中有无约定提前解除的条件。如果有约定，且您满足条件，就有权提前解除。
如果没有约定，出现以下法定情形时，您也有权提前解除合同：
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。
2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5. 法律规定的其他情形。
如果您对于如何判断是否属于法定情形或者提前解除合同的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
如果没有约定，出现以下法定情形时，您也有权提前解除合同：
1. 因不可抗力致使不能实现合同目的。
2. 在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
3. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
4. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
5. 法律规定的其他情形。
如果您对于如何判断是否属于法定情形或者提前解除合同的程序还有疑问，欢迎随时联系我。
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律师你好我家婆得了癌症要冶病所以我社保不想再交了，我想申请退社保。
[律师回复] 社保一般不能随意退。家婆治病可通过医保报销等方式缓解压力。若因经济困难确实无力缴纳，可咨询当地社保部门了解是否有相关政策或其他解决途径。但退保可能会影响自身权益，需谨慎考虑。
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
诈骗分子通过共享屏幕获得了我的银行卡号，银行卡交易密码，手机号这些，我把银行卡交易密码改了，他还能骗我钱吗？
[律师回复] 虽然改了密码，但仍有风险。应立即联系银行冻结账户并说明情况，同时报警，提供相关信息，以便警方调查处理，尽量减少损失。
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审慎义务能免除对方责任吗？，如小偷偷我东西，说我自己没关好窗户，
[律师回复] 您好，审慎义务通常是在民事领域适用的一种说法。对于侵犯财产等刑事领域的不法行为，则适用被害人自我答责原则，而此原则的适用往往也较为苛刻，要求被害人自陷风险，漠视或放弃自身的法益保护。您所举的例子中，单纯没有关好窗户并非放弃自身法益，不能当然给予行为人“合法”侵犯您财产法益的理由。具体可联系我们，为您做出更为详细的回复。
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你好在取保候审期间出行没有及时报告被叔叔电话联系让我去派出所说扣除我保证金怎么办
[律师回复] 赶紧去派出所说明情况，态度要诚恳。解释未及时报告的原因，看能否争取不扣保证金。若不行，也只能接受，以后严格遵守规定。
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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