职工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么
最新修订 | 2024-02-27
1.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
职工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。
我国法律明确规定，公司在职工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
入职三月未签合同可申请仲裁吗中国《劳动法》规定，新员工入职后一个月内必须签订劳动合同，旨在明确雇主与雇员之间的权利与义务，确保双方权益得到保障，促进合作关系的顺利进行。合同订立的核心目标是法律层面的权益整合与业务合作的顺利开展。
-
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么?员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
员工入职三个月没有签合同能申请仲裁么员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁。 我国法律明确规定，公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同，签劳动合同的主要目的是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。 一般而言，只要劳动者入职一个月以上没有签订劳动合同，就可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
入职三个月离职需要注意什么？入职三个月，较正常离职而言可能是还在试用期，离职周期会比较短，在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备，准备好离职需要交接的资料和事项（因为没有太长的离职缓冲期），根据领导的安排进行工作交接，离职时核对好考勤，确认离职工资发放的日期（或时间段），配合公司人事办理辞职手续。
劳动关系
-
入职工资三个月该怎样算计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21、75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21、75×200%。
劳动关系
-
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁？1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125441人选择咨询律师
职工入职三个月没有签合同可以申请仲裁么
一键咨询
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁？
1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》。2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。4、决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。
10w+浏览
劳动纠纷网络购物合同纠纷三年了还可以起诉吗
[律师回复] 关于合同纠纷超越三年是否依然具备法律救济途径这个问题，以下是详细解答：
首先，即使合同纠纷已经超出三年的诉讼时效，权利人仍有权依法提起诉讼，并且法院应该继续受理相关案件，不能以诉讼时效已过为由拒绝立案审理；
然而，若合同一方当事人在超过诉讼时效之后才向法院提出诉讼请求，那么他将受到三年诉讼时效的限制，如果超过了这一期限，另一方则有权利主张诉讼时效抗辩权。因此，尽管合同纠纷超过三年仍可提起诉讼，但可能会导致胜诉权的丧失。
首先，即使合同纠纷已经超出三年的诉讼时效，权利人仍有权依法提起诉讼，并且法院应该继续受理相关案件，不能以诉讼时效已过为由拒绝立案审理；
然而，若合同一方当事人在超过诉讼时效之后才向法院提出诉讼请求，那么他将受到三年诉讼时效的限制，如果超过了这一期限，另一方则有权利主张诉讼时效抗辩权。因此，尽管合同纠纷超过三年仍可提起诉讼，但可能会导致胜诉权的丧失。
4.7w浏览
快速解决“合同事务”问题
入室抢劫罪如何处理
[律师回复] 依据中国法律体系下《中华人民共和国刑法》第二百六十三条之规定，入室抢劫行为构成了抢劫罪的一种严重情节，理应受到严厉的刑事制裁。若被判定为十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。在实际审判过程中，具体的量刑标准将综合考虑案件的诸多细节因素，例如作案手法、所产生的危害结果、犯罪者的主观意图以及犯罪目的等等，最终由司法机关依照法定程序进行公正判决。
4.5w浏览
入职三个月离职需要注意什么？
入职三个月，较正常离职而言可能是还在试用期，离职周期会比较短，在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备，准备好离职需要交接的资料和事项（因为没有太长的离职缓冲期），根据领导的安排进行工作交接，离职时核对好考勤，确认离职工资发放的日期（或时间段），配合公司人事办理辞职手续。
10w+浏览
劳动纠纷我同房东订租房三周，交了押金三个租，因年老多病，决定了住五个月了不再租下去，请问这押金款能否退囘住户，谢谢
[律师回复] 是否签订了租赁合同呢，有无约定违约责任
4.1w浏览
快速解决“土地房产”问题
买房支付第三方个人房款，发现为虚假房源，现在退款遇到困难，是否可以以诈骗立案
[律师回复] 您好；
可以结合具体的房屋买卖合同、付款及交易细节等相关证据来 主张；
我长期代理房屋买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜
可以结合具体的房屋买卖合同、付款及交易细节等相关证据来 主张；
我长期代理房屋买卖合同纠纷的案件，可以看我的案例；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜
3.5w浏览
入职工资三个月该怎样算
计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21、75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21、75×200%。
10w+浏览
劳动纠纷
我是肢体残疾三级，身体不好，还需要赡养父母吗，我还有姐，有弟，父母，是健全的，我姐弟，他们也是健全的
[律师回复] 你好，我是商丘专业民事纠纷律师李政律师，很高兴为你服务。赡养父母是你法定义务，但是可以少负担
3.9w浏览
入职三个月未签合同怎么办？
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故已经处理完成车能不能开走！！交警说三超不让走！我现在自己走了可以吗
[律师回复] 你好，麻烦介绍的全面一点！不要有遗漏
3.2w浏览
快速解决“交通事故”问题
入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于入职满一个月不满一年没签劳动合同会仲裁吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
