劳动合同公司不给职工怎么办

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。

公司不给员工签订劳动合同是违法的。现实中一些用工单位不与劳动者签订劳动合同，如此一来，劳动者虽找到一份工作，但一旦出了事故，各类权益都得不到维护与保证。公司不给员工签订劳动合同违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。

针对公司给予员工降职是否符合法律规定的问题，需要根据实际情形进行深入剖析。假设因员工无法胜任本职工作，经由适当的培训或调动至其他职位后仍然表现未达预期的话，那么企业也就具备了合理合法的理由实施这一措施。然而，若公司在没有充分理由的前提下，擅自做出降职决定，便有可能触犯劳动法规。例如，若公司的降职行为源于打击报复或歧视等不公正动机，那么这种做法无疑将被判定为违法的行为。