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试用期之内能辞职吗

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
1、试用期可以辞职。劳动者在试用期内辞职的话,可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试用期内只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续
2、法律依据《劳动合同法》第二十条。
试用期辞职工资的规定有:
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内能不能辞职?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内能不能辞职?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
盗窃罪和职务侵占罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗取公共或私人财产且价值达到一定程度的行为人,或者是实施了多次盗窃、进入他人住所行窃、携带危险武器盗窃以及扒窃等恶劣行为者,应依法判处三年以下有期徒刑、拘留役或管制,并且需要按照具体情况给予相应罚款。对于犯罪数额巨大,或实施了其他严重犯罪情节的罪犯,应当被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须接受罚款的处罚。而对于犯罪数额特别巨大,或者实施了其他特别严重犯罪情节的罪犯,则应被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也需接受罚款或没收财产的惩罚。
此外,如果有人擅自将他人委托其保管的财物非法据为己有,且数额较大,且在收到要求归还的通知后仍拒绝归还的,那么他将会面临二年以下有期徒刑、拘留役或罚款的处罚。若数额巨大,或者存在其他严重情节的,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时还须接受罚款的处罚。
最后,如果有人擅自将领他人遗失物品或埋藏物非法据为己有,且数额较大,且在收到要求交出的通知后仍拒绝交出的,那么他将会受到与上述相同的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图营口
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试用期内职工能否辞职
试用期员工提前三天提出离职就可以了;如果用人单位不发你的工资是违法行为;正式员工适用提前一个月离职,试用期员工不适用。
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劳动纠纷
2023试用期内能不能辞职?
如果还在约定的试用期内,也就是说此时劳动者并未通过考核转正,劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意,试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位,而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话,单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
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劳动纠纷
试用期内能不能随时辞职
要看情况,一般来说试用期内辞职,需要提前三天时间通知用人单位。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了。
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劳动纠纷
试用期内辞职能不能领失业金
有的劳动者在试用期还没有过,可能就因为各方面的原因从用人单位辞职了,而此时因为参加的失业保险并未联系缴费达到1年的时间,并不符合领取失业金的条件要求。因此,劳动者要是在试用期内就辞职的,一般是不能享受失业保险待遇,无法领取到失业金。
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劳动纠纷
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