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行政拘留用人单位是否能解除合同

最新修订 | 2024-10-30
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律师解析
劳动者被依法追究刑事责任或严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
“被依法追究刑事责任的”,首先,劳动者已构成了刑事犯罪,其次是劳动者才会被追究刑事责任。
而在行政拘留时,显然劳动者并未构成刑事犯罪,其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事责任”。因此,不属于“被追究刑事责任”的情形。
如果用人单位将行政拘留列为了“严重违反用人单位的规章制度”的情形之一,在此情况下,当劳动者被行政拘留时,才能够直接适用“严重违章”的规定,单位可以据此与劳动者解除劳动合同
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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行政拘留单位会开除吗
行政拘留后,用人单位一般无权直接解除劳动合同。但如员工行为给公司带来重大损失或严重违反公司规定,公司可承担举证责任后解雇。在公共部门,员工可能面临警告、书面警告等惩戒,并可能受薪资和晋升限制。具体情况需结合公司规定和法律法规来判断。
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行政拘留会被单位开除吗
对于行政拘留是否会被单位开除的问题,需要根据具体情况判断。如果员工被行政拘留的原因是因为违反了国家法律法规或者用人单位的规章制度,且给用人单位造成了重大损害或者严重违反了用人单位的规章制度,那么用人单位是有可能开除员工的。但是,如果员工被行政拘留的原因与工作无关,且没有给用人单位造成任何损害或者违反用人单位的规章制度,那么用人单位不能仅凭员工被行政拘留就开除员工。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的,参考下文。
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行政类
行政拘留会不会被单位开除
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与行政拘留会不会被单位开除相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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行政类
行政拘留是否会被单位开除
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于行政拘留是否会被单位开除的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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行政类
行政拘留是不是会被单位开除
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着行政拘留是不是会被单位开除的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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