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高管离职后股权激励有法律效力吗

#股权 最新修订 | 2024-09-21
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李兵律师
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律师解析
有效,公司进行股权激励的,要和被激励对象签订协议,所以高管离职后,股权激励有没有效,要依据签订的协议确定。上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。激励对象可以包括上市公司的董事高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。
法律依据
《中华人民共和国公司法》第二十条
上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。所有激励对象应当承诺,上市公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,导致不符合授予权益或行使权益安排的,激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后,将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
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高管离职后股权激励有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和高管离职后股权激励有效吗相关的法律规定。
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高管离职后股权激励有法律效力吗
有效,公司进行股权激励的,要和被激励对象签订协议,所以高管离职后,股权激励有没有效,要依据签订的协议确定。上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
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高管离职后股权激励有效吗
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高管离职后股权激励有效吗
有效,公司进行股权激励的,要和被激励对象签订协议,所以高管离职后,股权激励有没有效,要依据签订的协议确定。上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
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高管离职后股权激励有效吗
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高管离职后股权激励有效吗?
有效,公司进行股权激励的,要和被激励对象签订协议,所以高管离职后,股权激励有没有效,要依据签订的协议确定。上市公司应当与激励对象签订协议,确认股权激励计划的内容,并依照本办法约定双方的其他权利义务。上市公司应当承诺,股权激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
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高管离职后股权激励有法律效力吗
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高管离职后,其股权激励是否仍然有效
公司实行股权激励需依据签署的协议处理高管离职问题。上市公司需与激励对象签订明确协议,规定股权激励内容、权利义务,并承诺信息真实。激励对象包括关键员工,但不包含独立董事和监事。外籍符合条件的任职员工也可纳入。持股超限的股东及亲属不得成为激励对象。权益归属与信息披露文件的准确性密切相关,存在问题时,相关收益需返还公司。
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高管股权激励制的有效性研究
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