劳动者年假的法律规定有哪些

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

妨害司法罪，是指违反法律规定，使用各种方法妨害国家司法机关正常诉讼活动，破坏国家司法权的行使，情节严重的行为。具体包括打击报复证人罪、扰乱法庭秩序罪、窝藏、包庇罪、拒绝提供间谍犯罪证据罪、掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪、拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结的财产罪等。一般情形判处三年以下有期徒刑、拘役、管制、或者罚金，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。

我国法律规定，员工年休假天数与其工龄挂钩：工作不满十年者每年休五天，满十年不满二十年休十天，超过二十年休十五天。年休假不包括国家法定节假日和周末。未使用完的年假，公司应按三倍日均薪酬补偿。某些情况如寒暑假已休、事假超二十天、病假超特定时长（如一年内病假两月以上或满十年病假三个月以上）的员工，不享受年假。