没满16能打暑假工吗
最新修订 | 2024-10-10
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孟理昕律师
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没满16周岁不可以打暑假工，16岁以下的都是童工，国家不允许使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说法律是严禁使用童工的，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。现如今，各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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没满16岁可以做什么暑假工?没满16岁不可以做暑假工。 未满16周岁的儿童或少年工人是童工。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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未满16岁的暑假工能要吗根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。 同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
劳动关系
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未满16周岁可以打暑假工吗?按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
劳动关系
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16岁能打暑假工吗未满十六周岁的未成年人，除在国家特殊规定情况下，禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的，各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准，避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
劳动关系
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没满16能打暑假工吗
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未满16周岁可以打暑假工吗?
按照法律规定，任何单位不得招聘不满16周岁的未成年人。违规招聘将面临严厉制裁，包括停止招聘、行政处罚、罚款，甚至吊销营业执照和追究刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位也必须遵守规定，不得雇佣未满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷您好，请问我今年7月以后就可以享受15天年假，就是6月底，我就工作满20年了，那么我今年年休假怎么计算，一共多少天呢
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想问问我去年2023年5.25号流产然后当时年纪较小男方给予了6000元补偿，后续到今年后续中药费用杂七杂八累计节假日转账在6万 ～7万 2023年5.25到2024年11.20日，男方诉求要回转账金额的百分之八十，流产当时本人没有工作
[律师回复] 80返还太多了，还需要核算具体的金额
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16岁能打暑假工吗
未满十六周岁的未成年人，除在国家特殊规定情况下，禁止所有组织及个体私自招纳入用。对于年满十六岁的，各企业及个体应该遵循国家制定的有关工种、劳动时间、劳动强度以及防护设施的标准，避免安排该年龄段的人群从事过重、含有毒害物质、对身心健康造成威胁的高负荷工作或存在风险的作业。
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劳动纠纷想了解，产假期间工资怎么发的？
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下：
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
1. 产假工资与生育津贴的区别：产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资，而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，由社保机构承担。
2. 产假工资的支付：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，且生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况，员工可以要求企业支付产假工资。
3. 产假工资计算标准：产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前的月工资标准。
4. 生育津贴的支付：对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5. 产假工资发放方式：用人单位应该按照员工产假前的工资标准，按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工，以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准，差额部分应由用人单位补足，以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6. 产假工资的法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付，具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
周律師你好因肾結石住院请了4天病假，有工資嗎？工資公r怎麼计算算
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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非法经营16万怎么判刑
[律师回复] 非法经营罪的量刑考虑多方面因素，比如经营额达到16万，将被判处五年以下有期徒刑，并处罚金。当然，判决也会参考犯罪情节、违法所得、自首立功等减轻因素及累犯等加重因素进行。例如，自首者能坦白罪状，会得到轻判。反观，抗法、屡教不改或有罪恶累累的行为，可能会受到更严厉的惩罚。总的来说，法院会根据案情，依法作出公正裁决。
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欠了16个月物管费，原因是接房时高层楼管理费1元8/每平方，矮楼层2元每平方，大家申请、降点物业管理费，后来高层没降，矮楼层降到1元8每平方，，大家就觉得不合理
[律师回复] 你好， 目前是被起诉了吗？
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未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。
同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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劳动纠纷
未满16岁的暑假工能要吗
根据国家规定，16岁以下不得被雇佣，禁止任何组织和个人招聘该年龄段的未成年人，除特殊规定外。
同时，营业性娱乐场所、酒吧和互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人参与的场所，也限制已满16周岁的未成年人招聘。
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劳动纠纷
未满十八周岁可以打暑假工吗
未满十八周岁的人能否参加暑假工，需视情况而定。若已满十六周岁，可作为未成年工参与，但需遵守国家关于工种、劳动时间和安全防护的规定，禁止从事超负荷或有害健康的工作。若未满十六周岁，则禁止参加暑假工。特殊情况需遵循《未成年人保护法》和《劳动法》规定。
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劳动纠纷
