未满16周岁可以打暑假工吗?

一、未满16周岁可以打暑假工吗?

按照现行法律规定，凡属有国法行为的机关、社团、企事业单位以及民办非企业单位或个体工商户等（下文统称为“用人单位”），都被明确限制不得招聘不满16周岁的未成年人任职（此处所谓的招聘不满16周岁的未成年人，统称为“使用童工”）。

若用人单位擅自雇佣不满十六周岁的人员，将有可能遭到相关劳动行政部门的严厉制裁，包括要求立即停止违法招聘行为、作出行政处罚乃至罚款；而对于情节严重者，市场监督管理部门有权依法吊销其营业执照，使之无从继续从事经营活动；对涉案情节特别恶劣者而言，还可能会因触犯了刑法而面临犯罪指控，从而被依法追究刑事责任。

另外值得注意的是，即便在文艺、体育及特种工艺单位招聘员工时，也需遵循国家相关法规的规定，不得私自雇佣未满16周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定全文》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、未满16周岁过失杀人是否需要负刑事责任

未满16周岁过失杀人不需要负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

《刑法》第十七条

已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。

已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。

已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。

对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。

因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

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