劳动合同到期员工肺炎是否能解除
最新修订 | 2024-03-03
1.3k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：125人
- 律师解析
-
1.劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
2.《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗公司不可以开除感染患冠状病毒肺炎的员工，与此同时，人力资源社会保障部门还明确规定，如果职工跟肺炎患者有密切接触或者属于疑似病人的，目前在医学观察期内或者因当地政府采取强制隔离措施而不能正常提供劳动的，企业都不能辞退当事人。
劳动争议
-
劳动合同到期时员工患肺炎能否解除劳动法规定，劳动合同结束后，公司无正当理由不得随意解雇员工，需支付经济补偿金。工作满一年可获一个月工资补偿；符合条件（如连续两次签订固定期限合同且无特殊原因）者有权续签无固定期限合同，否则视为违法，可能双倍赔偿。若单位未签订书面合同，默认为无固定期限。AG需在特定情况下支付经济补偿，包括不愿续签现有条件的劳动合同或合同期满终止。补偿金额按服务年限计算，不满一年按一年计。
-
劳动合同到期员工肺炎是否可以解除劳动合同到期员工肺炎是不可以解除的，如果公司执意要解除的话就应该向劳动者支付经济补偿金。并且，就算劳动者患病是在劳动合同还没有到期之前的，那在劳动合同到期之后是应该自动延续至医疗期结束的。员工身患肺炎，这的确不是公司可以合理解除劳动合同的理由。
劳动合同
-
劳动合同到期时员工患肺炎能否解除劳动法规定，劳动合同结束后，公司无正当理由不得随意解雇员工，需支付经济补偿金。工作满一年可获一个月工资补偿；符合条件（如连续两次签订固定期限合同且无特殊原因）者有权续签无固定期限合同，否则视为违法，可能双倍赔偿。若单位未签订书面合同，默认为无固定期限。AG需在特定情况下支付经济补偿，包括不愿续签现有条件的劳动合同或合同期满终止。补偿金额按服务年限计算，不满一年按一年计。
劳动合同
-
肺炎期间可以辞退员工吗不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
-
公司能开除冠状病毒肺炎员工吗公司不可以开除感染患冠状病毒肺炎的员工，与此同时，人力资源社会保障部门还明确规定，如果职工跟肺炎患者有密切接触或者属于疑似病人的，目前在医学观察期内或者因当地政府采取强制隔离措施而不能正常提供劳动的，企业都不能辞退当事人。
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125301人选择咨询律师
劳动合同到期员工肺炎是否能解除
一键咨询
劳动合同到期员工肺炎是否可以解除
劳动合同到期员工肺炎是不可以解除的，如果公司执意要解除的话就应该向劳动者支付经济补偿金。并且，就算劳动者患病是在劳动合同还没有到期之前的，那在劳动合同到期之后是应该自动延续至医疗期结束的。员工身患肺炎，这的确不是公司可以合理解除劳动合同的理由。
10w+浏览
劳动纠纷合同到期不续签员工需要提前30天吗
[律师回复] 正常情况下，若劳动合同到期不续订，员工无需提前告诉雇主，这是法定义务的终结。要是雇主要终止，就得在离开前告诉员工，同时给付相应的经济补偿。对员工来说，也没必要提前通知，除非有特别协议或公司政策要求如此。这种协议或政策要遵守法律规定，不得侵犯员工的权益。因此，除非合同或公司有特定规定，大多数情况都不必提前30天。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单方违约怎么解除协议
[律师回复] 单方面解除协议需要满足特定条件。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
首先，违约必须导致协议目的无法达成。有两种方法可终止协议：
首先，违约达到法定或约定程度可通过书面形式提出解除协议并送达违约者进行解约；
其次，若违约方不同意解约，则可通过法律程序（如法院或仲裁）来争取解约。请注意，解约权有时间限制，若在适当时间内未决定是否解约，解约权会消失。尽管如此，违约方仍须承担违约责任，而守约方可要求对方赔偿损失和支付违约金等类似责任。
3.7w浏览
劳动合同到期时员工患肺炎能否解除
劳动法规定，劳动合同结束后，公司无正当理由不得随意解雇员工，需支付经济补偿金。工作满一年可获一个月工资补偿；符合条件（如连续两次签订固定期限合同且无特殊原因）者有权续签无固定期限合同，否则视为违法，可能双倍赔偿。若单位未签订书面合同，默认为无固定期限。AG需在特定情况下支付经济补偿，包括不愿续签现有条件的劳动合同或合同期满终止。补偿金额按服务年限计算，不满一年按一年计。
10w+浏览
劳动纠纷银行贷款还清了，法院多久会删除失信被执行人名单
[律师回复] 通常情况下，当银行贷款还清后，您需要向法院申请撤销失信被执行人名单。法院会在核实情况后的一定时间内处理您的请求。具体时间可能因地区和案件具体情况而异。方便的话，可以现在电话沟通。q
4.9w浏览
快速解决“金融保险”问题
公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗
公司不可以开除感染患冠状病毒肺炎的员工，与此同时，人力资源社会保障部门还明确规定，如果职工跟肺炎患者有密切接触或者属于疑似病人的，目前在医学观察期内或者因当地政府采取强制隔离措施而不能正常提供劳动的，企业都不能辞退当事人。
10w+浏览
劳动纠纷
公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司可以开除冠状病毒肺炎员工吗,劳动合同解除的特征相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
公司强制老员工待岗怎么办
[律师回复] 公司强制老员工待岗可能违法。法律上，待岗得有合法合理依据，如企业生产经营困难、重大技术革新等。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。
若公司无故强制待岗，员工可先与公司协商，让公司说明待岗依据和期限，同时保留沟通证据。
协商不成，员工可投诉至劳动监察部门，或直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补发待岗工资差额，还可能让公司支付经济赔偿金。
这期间，员工要注意收集保存劳动合同、工资发放记录、工作安排通知等证据来维权。
4.7w浏览
请咨询一下退休人员遗孀生活费补助金（遗孀未参加工作工作94岁）需符合那些条件？
[律师回复] 遗孀生活费补助金的条件
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地
1.年龄条件：遗孀年满50周岁且未从事有报酬的工作
2.生活来源：遗孀的主要生活来源系依靠离退休人员供给
3.劳动能力：遗孀完全丧失劳动能力
具体情况得看当地
3.9w浏览
肺炎期间可以辞退员工吗
不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷我网上贷款银行卡填错了，然后钱被冻结了，平台工作人员要求我提供身份证银行卡，还需要我转账我账户百分之五十，查看银行卡余额，请我这种我需要怎么办
[律师回复] 银行卡冻结联系开卡银行。
4.2w浏览
快速解决“金融保险”问题
我是一个服刑人员 刚刚出狱 就业资金去哪里领
[律师回复] 刑满释放人员的就业资金需要根据具体情况去不同部门申领：
1.?民政部门：
- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围，获取相应的生活补助，这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。
- 如果是农村籍的刑释解教人员，因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。
2.?劳动和社会保障部门：可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
3.?司法局等安置帮教机构：各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。
一般来说，领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡（部分地区需要）、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。
1.?民政部门：
- 若你家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可向户籍所在地的民政部门申请纳入当地最低生活保障范围，获取相应的生活补助，这也可以在一定程度上缓解就业前的经济压力。
- 如果是农村籍的刑释解教人员，因无生活来源造成生活困难的，经本人申请、村委会出具证明、乡镇司法所和民政办报县（市、区）司法局、民政局审核同意后，可领取地方政府临时社会救济。
2.?劳动和社会保障部门：可以向该部门申请就业指导服务和就业岗位信息。如果参加由各级劳动和社会保障部门组织的再就业定点单位培训，经考核合格并实现就业后，可根据当地政府有关规定申请减免培训费用。
3.?司法局等安置帮教机构：各地安置帮教机构会协助刑满释放人员申请相关救助及就业帮扶。
一般来说，领取相关资金需要准备刑满释放证明、身份证、居住证明、社保卡或医保卡（部分地区需要）、申请表格等材料。具体的申请流程和要求可能因地区而异，建议你出狱后及时向当地相关部门咨询。
3.9w浏览
