律图审稿专业委员会3轮严审

企业为自愿放弃职工不缴社保的风险有哪些

最新修订 | 2024-02-25
8.5k浏览
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:103人
律师解析
员工自愿不缴社保企业面临的五大风险:
(一)工伤、医疗赔偿风险:根据最高人民法院的有关规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费赔偿责任
(二)劳动用工风险:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(三)养老金的支付风险:人社局划拨欠缴社会保险费有法院依据,具有法律强制性。用人单位与职工约定,由职工本人自行缴纳,是与法律强行性规定相违背的。
(四)法律诉讼风险:企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险。
(五)行政处罚风险:如果用人单位没有给职工缴纳社会保险,会受到的行政处罚如下:
1、责令限期缴纳。
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%。
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
法律依据
《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

社保纠纷案件·推荐文章

沭阳180****2806用户4分钟前已获取解答
盐城188****5630用户1分钟前已获取解答
泰州152****4969用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125581人选择咨询律师
6718位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业为自愿放弃职工不缴社保的风险有哪些
一键咨询
  • 131****0276用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    151****2075用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    157****6231用户3分钟前提交了咨询
    141****3745用户1分钟前提交了咨询
    176****4560用户1分钟前提交了咨询
    132****5148用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****2265用户4分钟前提交了咨询
    148****8122用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    154****1800用户1分钟前提交了咨询
    163****1561用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****1277用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    173****3453用户4分钟前提交了咨询
    135****1703用户3分钟前提交了咨询
    136****3576用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    157****2383用户3分钟前提交了咨询
    174****8703用户1分钟前提交了咨询
    161****7741用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****3316用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****0742用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****8112用户3分钟前提交了咨询
    160****6205用户2分钟前提交了咨询
    154****3304用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    165****0577用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****1042用户4分钟前提交了咨询
    174****3064用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4716用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    177****6438用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    141****4488用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****1326用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    178****1070用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****3441用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****0360用户3分钟前提交了咨询
    155****6561用户1分钟前提交了咨询
    178****0214用户2分钟前提交了咨询
    141****8656用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****2363用户1分钟前提交了咨询
    147****1065用户1分钟前提交了咨询
    150****2180用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    137****5168用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    132****2855用户3分钟前提交了咨询
    175****0613用户4分钟前提交了咨询
    167****1376用户3分钟前提交了咨询
    167****7456用户4分钟前提交了咨询
    172****8028用户4分钟前提交了咨询
    136****8877用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    155****6165用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    134****5088用户3分钟前提交了咨询
    152****0068用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****3725用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    164****8620用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
盐城177****2428用户4分钟前已获取解答
镇江156****4635用户3分钟前已获取解答
常州152****7004用户2分钟前已获取解答
员工承诺自愿放弃缴纳社保是否有效
无效,公积金有强制性,单位不可以不交。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
10w+浏览
劳动纠纷
企业破产请律师一般是怎么收费的
[律师回复] (一)不涉及财产关系的案件,收费标准为每件800元至10,000元人民币;
(二)涉及财产关系的案件,基础服务费设定在每件1000元至2000元人民币之间。若争议财产标的额超过10,000元人民币,则需按照以下比例进行分段累积计算。具体而言,争议标的额的计费比例如下:当争议标的额介乎10001元至100,000元人民币时,收取5%至6%的费用;当争议标的额介乎100,001元至1,000,000元人民币时,收取4%至5%的费用;当争议标的额介乎1,000,001元至50,000,000元人民币时,收取3%至4%的费用;当争议标的额介乎50,000,001元至100,000,000元人民币时,收取2%至3%的费用;当争议标的额超过100,000,001元人民币时,收取1%至2%的费用;而对于超过50,000,001元人民币的部分,仅收取0.5%至1%的费用。
(一)在审查起诉阶段,不涉及财产关系的每件案件收费标准为1500元至12000元人民币;涉及财产关系的案件,其收费标准将参照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中相同情况下的收费标准的70%执行,且最低不得少于2000元人民币。
(二)在审判阶段,不涉及财产关系的各类案件收费标准如下:
(1)作为被告人的辩护人,每件案件收费标准为2500元至20000元人民币;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,每件案件收费标准为2000元至15000元人民币。
至于涉及财产关系的案件,其收费标准将依照代理涉及财产关系的民事诉讼案件中的收费标准执行。
重庆法务
重庆法务
3.5w浏览
劳动者自愿放弃缴纳社保的承诺有效吗
无效。工伤认定并不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提,用人单位未依法缴纳工伤保险费的,劳动者在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
签了自愿放弃社保有效吗?
签署自愿放弃社保协议无效。社保是国家强制要求的法定责任,员工和用人单位都应按时缴纳。即使员工自愿放弃,也受社保制度约束,协议无效。用人单位不能逃避缴纳义务。因此,双方应依法履行社保缴纳责任,确保员工权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷
自愿放弃社保协议书有效吗?
自愿放弃社保协议书是无效的。需要知道的是,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。
10w+浏览
自愿放弃社保协议书有效吗
自愿放弃社保协议书无效,社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁177****6144用户1分钟前已提交咨询
苏州152****5647用户4分钟前已获取解答
常州178****6199用户2分钟前已提交咨询
泰州134****9154用户2分钟前已获取解答
徐州135****7617用户2分钟前已提交咨询
南通181****6318用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换