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劳动关系矛盾调处机制有什么

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
劳动关系矛盾调处机制有:
1、健全劳动保障监察制度;
2、健全劳动争议调解仲裁机制;
3、完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。
劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下:
1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;
2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;
3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时,由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理;
4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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社区矛盾纠纷调解的原则有哪些
1、态度和蔼,把握调解主动权。对待当事人要态度和蔼,让当事人对你有一种亲近感。2、 熟悉案情,理顺调解思路。3、 遵循法定程序,做好调解准备工作。4、多做简易调解工作,注意调解言词。
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租房矛盾纠纷调解结案后可以上诉吗
租房纠纷起诉后以调解方式结案的,调解书不能上诉,《民事诉讼法》明确规定,双方签收了调解书之后,调解书就具有法律效力,所以,既然双方接受法院的调解方案,就必须按调解书履行应尽义务,法院出具的调解书也属于法律文书。
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合伙合同纠纷怎么调解,如何解决矛盾?
合伙合同纠纷调解的方式有很多种,可以是人民委员会接受调解,也可以是行政调解,可以请纠纷发生地的人民委员会介入,进行帮助调解矛盾,也可以请工商行政机关介入,调解争议。
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合伙合同纠纷怎么调解,如何解决矛盾?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和合伙合同纠纷怎么调解,如何解决矛盾,合伙合同纠纷的诉讼时效是多久?相关的法律规定。
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公司经营
有期徒刑和无期徒刑是矛盾关系吗
有期徒刑和无期徒刑的区别主要体现在期限不同、刑罚轻重不同、折抵刑期规定不同等方面。有期徒刑和无期徒刑是矛盾关系吗,其实并非是矛盾关系,但是还是有很多区别的,有的时候无期徒刑也会变成有期徒刑,因为无期徒刑可以减为有期徒刑。无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减为有期徒刑,实际执行刑期不得少于十三年。
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