未签劳动合同离职后是不是不给工资
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
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首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：
劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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未提前三天辞职是不是不给工资不按规定提前三日递交辞职申请，并非停发工资的依据。依据我国《劳动合同法》，用人单位应按约定日期全额支付工资，不得克扣或拖欠。即使员工未提前三日通知，用人单位也需支付工资，并在离职当日结清。员工付出劳动即有权获得薪酬，用人单位无权剥夺。
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未签劳动合同离职后是否不给工资?首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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劳动合同不给职工可否视同未签劳动合同不给职工不可视同未签。因为未签和不给合同是完全不同的、互相独立的民事法律行为，产生的法律效果也不相同，如果混为一谈，会造成法律效力的混淆。劳动合同不给职工，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。
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未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办？没有签劳动合同辞职不给工资直接申请劳动仲裁。首先如果是双方已经有了事实上的劳动关系长达一个月，并且还没签订劳动合同就已经属于违法的情况，那还不给劳动者发放工资，那更是严重违法，所以直接申请仲裁要求索赔。
劳动合同
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未签订劳动合同辞职不给工资吗？与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
劳动合同
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未签订劳动合同辞职不给工资怎么办？建立劳动关系之后，没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其足额支付工资，并支付相应的经济补偿金，如果用人单位不同意，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
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未签劳动合同离职后是不是不给工资
一键咨询
未签订劳动合同辞职不给工资吗？
与工作单位建立劳动关系，没有签订合同，员工辞职之后不给工资是不合法的行为，员工可以通过法律武器维权，需要时间收集好相关证据，包括工作证，劳动者入职的记录，同事的证言，公司拖欠工资的事实等。
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劳动纠纷
未婚生子孩子现在一岁两个月，女方与男方过不下去了，想带走孩子，男方不同意，女方可以悄悄带走吗？
[律师回复] 要看具体情况，如果男方比较强势有可能威胁你的安全，你可以悄悄带走孩子，再与他协商。
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未签订劳动合同辞职不给工资怎么办？
建立劳动关系之后，没有签订劳动合同，员工辞职时用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位协商，要求其足额支付工资，并支付相应的经济补偿金，如果用人单位不同意，可以去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
未签订劳动合同辞职却不给工资怎么办？
没有签劳动合同辞职不给工资直接申请劳动仲裁。首先如果是双方已经有了事实上的劳动关系长达一个月，并且还没签订劳动合同就已经属于违法的情况，那还不给劳动者发放工资，那更是严重违法，所以直接申请仲裁要求索赔。
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劳动纠纷我买一套房！给了五十万现金！剩下十万未付！拿不到房产证！如何写购房合同？？
[律师回复] 您好，您买的是新房还是二手房？
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单位未签订劳动合同辞职不给工资怎么办？
劳动者应该先和单位协商，协商不成的情况下可以向有关部门投诉举报。实在不行的情况下可以向仲裁部门申请劳动仲裁，要注意，劳动仲裁需要有原告自行承担举证责任，也就是说劳动者需要证明单位与自己存在劳动关系才可以。
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劳动纠纷延期交房未交房前诉讼流程是什么
[律师回复] 解析：
首先，应拟定并递交清晰全面且周到深入的申诉状，以确保叙述坚决有力；
然后，根据现行的法律法规，原告需承担相应的责任，即向法院提供充分的支撑其合法权益的材料及具有充分权威性的证据；
再者，立案庭将依据既定的标准和流程来决定是否批准立案登记；接下来，自收到受理通知书之日起计算，在七个工作日内，当事人务必依照相关规定预先缴纳案件受理费以及可能发生的其他诉讼费用；
最后，在所有立案手续完备后，法院将会根据案件的具体情况来安排适当的开庭日期和形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
首先，应拟定并递交清晰全面且周到深入的申诉状，以确保叙述坚决有力；
然后，根据现行的法律法规，原告需承担相应的责任，即向法院提供充分的支撑其合法权益的材料及具有充分权威性的证据；
再者，立案庭将依据既定的标准和流程来决定是否批准立案登记；接下来，自收到受理通知书之日起计算，在七个工作日内，当事人务必依照相关规定预先缴纳案件受理费以及可能发生的其他诉讼费用；
最后，在所有立案手续完备后，法院将会根据案件的具体情况来安排适当的开庭日期和形式。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。
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快速解决“房产纠纷”问题
未办入职是否给工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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