工厂搬迁本市有补偿吗
- 律师解析
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这里说赔偿不太合理，应该是指的补偿，一般是有补偿的。工厂搬迁补偿费用包含以下四个方面：
1、拆迁资产的补偿费用；
2、停产停业损失补偿；
3、拆迁补偿费用；
4、基于搬迁政策发生的奖励费用。企业搬迁属于劳动合同法中规定的情形即客观情况发生重大变化，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来进行。
- 法律依据
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《劳动合同法》四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动关系
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工厂搬迁本市有补偿吗
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工厂本市搬迁需赔偿吗？
工厂本市搬迁不需赔偿，因为如果是存在着市内搬迁，那么就不存在着经济补偿的。一般情况下，用人单位如果是存在着同城搬迁，按照各个地方的规定，劳动者和用人单位所签订的劳动合同是需要继续的履行的。
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这里说赔偿不太合理，应该是指的补偿，一般是有补偿的。工厂搬迁补偿费用包含以下四个方面：1、拆迁资产的补偿费用；2、停产停业损失补偿；3、拆迁补偿费用；4、基于搬迁政策发生的奖励费用。工厂搬迁补偿标准实际上没有明确的法律规定。
1w浏览2024-10-29
工厂本市搬迁有赔偿吗？
没有赔偿有补偿。用人单位搬迁需要征得劳动者的意见，劳动者同意继续工作的，按照原来的劳动合同继续履行，不同意继续工作的，用人单位要支付补偿金。以下就是整理的有关工厂本市搬迁有赔偿吗相关资料，欢迎阅读。
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工厂搬迁赔偿标准是：1、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资；2、按照工作年限、工资标准分段计算；3、工人跟随工厂搬迁的工厂应当给予工人拆迁安置费，工人解除劳动合同的工厂应按规定支付经济补偿金。
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工厂本市搬迁员工赔偿
企业在本市迁移，员工赔偿问题依据规定处理：按员工服务年限补偿，满一年支付一月工资，满六个月不满一年也支付一月工资，不满半年支付半月工资。
若员工月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍月平均工资补偿，且补偿年限最高十二年。
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