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厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗

最新修订 | 2024-10-24
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律师解答
有赔偿。
律师解析
赔偿
搬厂超过3公里员工不去,不属于劳动合同继续履行情形的,用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗
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工厂搬迁愿意去的有赔偿吗?
工厂搬迁愿意去的没有赔偿,一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁,那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的,主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
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劳动纠纷
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题 通常,因公司经营场所迁移导致员工不愿前往,员工不能获得补偿。 但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化,导致原合同难以履行,且双方未能达成修改或重签合同的书面一致,则用人单位需支付经济补偿费用。
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劳动纠纷
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定,若劳动合同中明确规定了工作地点,且双方不能就变更地点达成一致,用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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劳动纠纷
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
企业进行搬迁时,员工若不跟随迁移,通常无赔偿。但如搬迁影响劳动合同履行,且双方无法达成一致,企业可能需支付经济补偿。具体而言,每工作一年,企业应支付一个月工资作为补偿。
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劳动纠纷
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
根据劳动法规定,若劳动合同中明确规定了工作地点,且双方不能就变更地点达成一致,用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月平均工资的补偿。
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