土地承包经营权可以永久转让吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及劳动报酬的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
对于工地拖欠劳动报酬的行为，以下有两种解决方式供您选择：
第一，您可以计算好工地拖欠的劳动报酬数额并收集工地拖欠您劳动报酬的相关证据，后向有关劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
第二，您可以在整理好相关证据材料后前往有关劳动保障监察部门进行投诉。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 收集证据证明你主张的事实，积极应诉

[律师回复] 您好！开了学籍证明，只要没有转学，对学生本人没有任何影响，别担心。

[律师回复] 看侦查证据材料，到什么阶段了

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 描述下基本情况，你是单位方还是劳动者？

[律师回复] 你好，请问有经过法院的判决了吗

[律师回复] 你好，可以的，不耽误正常使用的

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 您好，建议咨询交管部门

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 规模小不建议办理，规模大了建议办一个

[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况？

[律师回复] 您好！找工商管理部门了解。

[律师回复] 你好，你打我电话呀。可以帮你