工厂搬迁如何赔钱

工厂本区内搬迁，不一定需要向职员支付赔偿金，通常来说，单位搬迁的情形职员最多可以获得经济补偿金。具体来说，如果单位搬迁，职员不想再继续与单位再继续维持劳动关系，那么可以从单位离职，此种情形下，单位可能需要向职员支付补偿金。依旧不知道工厂本区内搬迁赔钱吗，可以继续阅读此文。

工厂搬迁可能需要赔付十几万元，也有可能需要赔付几十万元，当然，也有可能需要赔付其他的数额，具体赔偿金额的计算方式为，被拆迁房屋价值的补偿，加上工厂停产停业损失的补偿等。

征地导致工厂搬迁不需要赔钱，政府部门的征地拆迁行为只有补偿金，不过拆迁工厂的补偿项目比较多，各项补偿标准也不能由法律统一规定。比如停产补偿是根据工厂停产的期限以及工厂被拆迁之前的经营状况确定的。

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工的赔偿首先要看劳动合同是否因为企业搬迁而导致无法履行，如果是因为企业的搬迁到时劳动合同无法履行，双方当事人之间解除合同的话，那么就按照劳动者的基本工资水平以及劳动者的工作年限来确定补偿金的标准。