如果公司搬迁,不去,如何赔偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果公司搬迁员工不去如何赔偿企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿视情况而定。公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，是有补偿的。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。
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如果公司搬迁员工不去怎么赔偿公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果工厂搬迁不去怎么赔如果是同城搬迁，并且原合同继续履行的情况下，员工如果不去的话是没有经济补偿的。根据相关的法律规定，工厂如果是在同城内进行搬迁，并且对员工的生活没有造成明显影响的情况下，劳动合同需要继续履行。
劳动关系
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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿企业搬迁涉及员工权益，需按具体情况处理。如搬迁超出原劳动合同约定地点，员工因此离职，企业应支付经济赔偿；若员工拒绝跟随搬迁但仍在合同范围内，则无赔偿。如搬迁是合同签订时考虑的关键因素且双方无法达成共识，企业可提前30天书面通知或支付一个月工资补偿后终止合同。若搬迁对员工影响较小或员工离职理由不充分，企业或可不支付经济赔偿。
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劳动关系
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如果公司搬迁,不去,如何赔偿
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如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
企业搬迁涉及员工权益，需按具体情况处理。如搬迁超出原劳动合同约定地点，员工因此离职，企业应支付经济赔偿；若员工拒绝跟随搬迁但仍在合同范围内，则无赔偿。如搬迁是合同签订时考虑的关键因素且双方无法达成共识，企业可提前30天书面通知或支付一个月工资补偿后终止合同。若搬迁对员工影响较小或员工离职理由不充分，企业或可不支付经济赔偿。
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[律师回复] 小孩户口和爸爸一起迁到妈妈处后，想在爷爷附近学校上学，需视具体情况而定。
房户一致情况
若孩子父母在爷爷附近学校的学区内有独立产权房，且孩子户口也在此处，满足房户一致条件，可依据杭州市萧山区2024年的招生政策，作为第一类A批学生，在该校就读.
三代同堂情况
若孩子父母在城区无独立产权房，孩子户口与父母在一起，且一直实际居住在爷爷家，爷爷在户籍地有独立产权房，按照萧山区2024年招生政策，可作为第一类B批学生，申请在爷爷附近学校就读.
其他情况
若孩子不符合上述条件，可能无法在爷爷附近学校就读，但可根据萧山区招生政策，由教育部门统筹安排到其他公办学校就读.
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