如果工厂搬迁不去怎么赔

最新修订 | 2024-08-28
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 如果是同城搬迁,并且原合同继续履行的情况下,员工如果不去的话是没有经济补偿的。根据相关的法律规定,工厂如果是在同城内进行搬迁,并且对员工的生活没有造成明显影响的情况下,劳动合同需要继续履行。
如果工厂搬迁不去怎么赔

一、如果工厂搬迁不去怎么赔

1、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。

2、关于劳动合同继续履行问题。根据规定,企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人(股东)等事项,不影响劳动合同的履行。企业发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。

3、企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。

4、原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。

二、工厂搬迁可以辞退员工

不可以。

1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任

2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:

(一)员工患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第(二)种情形最多给12个月。

工厂在同城内搬迁,但是并没有改变原合同内容,这种情况下,如果员工不去,可以选择辞职,但是不能获得赔偿,除非工厂在搬迁的时候无故将员工辞退,这种行为就属于违法行为劳动者可以依法要求工厂进行一定的赔偿。


立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6168位律师在线平均3分钟响应99%好评
如果工厂搬迁不去怎么赔
一键咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****0268用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****8167用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    150****3117用户3分钟前提交了咨询
    142****8146用户2分钟前提交了咨询
    146****2407用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****7234用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    157****1182用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    163****7852用户3分钟前提交了咨询
    138****1154用户4分钟前提交了咨询
    173****5027用户4分钟前提交了咨询
    176****8315用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****0110用户4分钟前提交了咨询
    138****0474用户4分钟前提交了咨询
    176****5800用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****3437用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城181****7498用户4分钟前已获取解答
泰州178****7001用户2分钟前已获取解答
无锡177****9976用户2分钟前已获取解答
工厂搬迁去了新厂还有赔偿吗
是需要向员工支付赔偿的。如果工厂搬迁导致员工通勤的时间过长与签署的合同中条款有违背的情况出现的,是属于违约的情况,需要向员工支付一笔经济补偿金的,这是员工提出的合理的要求。工厂搬迁去了新厂还有赔偿吗,对于此问题还有不清楚的地方,可以阅读下文。
10w+浏览
劳动纠纷
如果厂搬迁有补偿吗
10w+浏览2024-03-03
如果工厂搬迁有赔偿吗?
是需要向员工支付赔偿的。如果工厂搬迁导致员工通勤的时间过长与签署的合同中条款有违背的情况出现的,是属于违约的情况,需要向员工支付一笔经济补偿金的,这是员工提出的合理的要求。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂搬迁不去如何赔
10w+浏览2024-02-23
如果工厂搬迁如何赔偿?
工厂搬迁赔偿标准是根据劳动者在用人单位工作年限来确定,比如说劳动者在用人单位工作满一年的时间就支付劳动者两个月的工资,但是必然是因为无缘无故的对劳动者所需要进行的赔偿。若是搬迁的不是特别远的话,一般情况下是不能够要求赔偿。更多关于厂搬迁如何赔偿的问题,可以从下方文章中了解。
10w+浏览
征地拆迁
工厂搬迁不去如何赔
10w+浏览2024-05-08
工厂搬迁愿意去的有赔偿吗?
工厂搬迁愿意去的没有赔偿,一般情况下工厂搬迁如果是比较近距离的搬迁,那么按照法律当中的规定是不需对于劳动者进行一定的赔偿的,主要就是因为这对劳动合同的履行没有太大的影响。
10w+浏览
劳动纠纷
下个月我们工厂准备进行搬迁,但离我家太远了我怕自己照顾不上家,请问厂方搬迁员工有补偿吗?
[律师回复] 如果你不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。<br/>劳动合同法:<br/>第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/> <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
327浏览
搬迁厂不想去新厂怎么补偿
10w+浏览2024-08-21
厂子搬迁员工不去有赔偿吗?
厂子搬迁员工不去是否有赔偿需要结合实际的情况处理,如果是公司搬迁造成公司与劳动者之间的劳动合同无法履行的,此时该公司就是需要向劳动者支付相应的经济补偿金的,因为此时属于“客观情况发生重大变化”,具体的厂子搬迁员工不去有赔偿吗的回答可以参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
老厂搬迁去分厂还有补偿吗
10w+浏览2024-09-06
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 如果工厂搬迁不去怎么赔
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****8587用户2分钟前已提交咨询
镇江180****1670用户4分钟前已获取解答
连云港156****6010用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换