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非因工负伤期间能否解除劳动合同

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动者处在非因工负伤期间的,用人单位一般不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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非因工负伤期间能否解除劳动合同
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单位非因工负伤如何解除劳动合同?
单位非因工负伤解除劳动合同的程序是首先需要提前三十天通知劳动者,在医疗期内是不能够解除劳动合同的,在符合条件的情况下与劳动者协商一致并支付经济补偿,那么就可以解除劳动合同了。
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劳动纠纷
非法拘禁罪能不能起诉
[律师回复] 解析:
首先,关于立案程序方面,公安机关、司法机关以及其他行政执法机构在接到涉及非法拘禁罪的案件时,如判定存在犯罪事实且需追究其刑事责任,将启动立案侦查机制。
其次,在刑事诉讼过程中,包括检察院在内的各部门为了探明犯罪事实、拘捕犯罪嫌疑分子,按照法律规定所展开的专业调查工作以及采取相关强制性措施的行为,均属于对非法拘禁罪案件的侦查范畴,旨在搜集能够证实案件真实情况的关键证据。接下来,进入审查起诉环节,即由人民检察院对公安机关侦查完毕后移送起诉的案件进行全面审查,依据法律规定决定是否对犯罪嫌疑人提起公诉、不予起诉或撤销案件的诉讼活动。
最后,进入审判阶段,人民法院负责审理各类案件,并根据审理结果作出相应判决。
值得注意的是,若遭受非法拘禁,公民有权提起诉讼。因此,我们应当学会运用法律武器切实保护自身合法权益免受侵犯,同时也应让那些违法者承担相应的法律责任,坚决打击非法拘禁等严重侵犯人权的案件,以确保每个人的基本人身权利得到充分保障。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
律图烟台
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非因工负伤解除劳动合同怎么补偿?
非因工负伤解除劳动合同要按照员工工作年限支付经济补偿金。员工非因工负伤,如果休息期超过了法定的医疗期,企业是可以解除劳动合同的,不过企业需要向员工支付经济补偿金。员工还在医疗期内的不能解除劳动合同。医疗期满如果员工不能从事工作的,单位可以解除,按规定提前一个月通知或支付1个月的代通知金。
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劳动纠纷
非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
非因公负伤企业解除劳动合同是属于违法行为,劳动者虽然不是因为工作的事情受伤的,但是只要在医疗期期间,就享受医疗待遇,用人单位不可以进行基础劳动关系,如果强行解除的情况下,需要支付劳动者经济赔偿金。
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工伤赔偿
取保候审几个月解除保全
[律师回复] 解析:
1、在刑事案件中,保证人享有的保证权利最长可达十二个月即可结束;但对于被取保候审者而言,他们所面临的最长时间是无期的,直到警察机关或检察机关撤销该决定为止。
2、依照我国《刑事诉讼法》及其相关法规的规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人与被告人均可实施最长时限为十二个月的取保候审,同时也可以对其采取最长时限为六个月的监视居住措施。
3、取保候审的解除通常会出现以下三种情况:
首先,当案件不再需要进行刑事追责时,取保候审将会自动解除;
其次,如果警方或检方决定将其转为其他强制措施,那么取保候审也会随之解除;
最后,当取保候审期限届满后,取保候审也会自动解除。
根据我国《刑事诉讼法》及相关司法解释的规定,解除取保候审的决定应由原决定的司法机关作出,并通过通知公安机关来执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图潍坊
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非因公负伤企业解除劳动合同违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非因公负伤企业解除劳动合同违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
因公负伤解除劳动合同合法吗?
因公负伤解除劳动合同是违法的。劳动者如果在整个工作的过程期间因公负伤,那么这种情况是不能够解除劳动合同的,这种时候,用人单位和劳动者解除劳动合同,是违反了《劳动合同法》的。同时必须要给劳动者相应的补贴。
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劳动纠纷
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