什么是工资支付暂行条例
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
- 《工资支付暂行条例》已经修改为《工资支付暂行规定》，是为规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第一条
为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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什么是工资支付暂行条例
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工资支付暂行条例废止了吗
没有，目前依然有效。工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;但最长不得超过十五日。
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