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怀孕离婚赔偿的标准具体有什么

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
怀孕且具有法定离婚损害赔偿情形时的赔偿标准具体如下:一方方式认有重婚行为;与他人同居行为;实施家庭暴力行为;虐待或遗弃家庭成员或有其他重大过错行为等,无过错方有权请求过错方对其进行物质损害赔偿和精神损害赔偿
法律依据
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第八十六条
民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。
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怀孕辞退赔偿标准是
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕辞退赔偿标准是相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
怀孕离婚赔偿标准是什么?
如果在女方在怀孕期间提出离婚,其处理跟一般离婚案件区别不大。而且女方得到赔偿的多少,不是因为在怀孕期间还是不在。赔偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。
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婚姻家庭
怀孕离婚赔偿标准是多少
怀孕期间离婚的赔偿标准并没有具体的规定,而且《中华人民共和国民法典》中规定了离婚损害赔偿的法定条件,一般是对方有重婚,出轨,家暴等过错行为的才需要赔偿。另外,在女方怀孕期间男方是不能起诉离婚的。
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损害赔偿
怀孕辞退赔偿标准是什么
单位应按照当事人在该单位的工龄支付赔偿金,按照满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
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劳动纠纷
怀孕离婚赔偿标准是哪些?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕离婚赔偿标准是哪些?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭
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