试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇
最新修订 | 2024-02-26
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- 律师解析
- 用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用试用期期限届满后可以再延长吗试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
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试用期期期限届满后可以延长吗《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。按照这一规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。
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试用期被解雇可以赔偿吗要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。
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试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇
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试用期届满后可以延长吗
用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动合同，但不得对签订的劳动合同增加附加的条件。
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一、在对抢夺罪进行判决时，对于罚金的裁量应在主刑确认之后，根据各个地区的实际经济发展水平，参考以下标准来决定具体的罚金数额区间：
首先，被判处有期徒刑三年的罪犯，可适用罚金作为附加刑，且其罚金数额应在人民币1000元以内；
其次，被判处有期徒刑三年至十年之间的罪犯，其罚金数额应在人民币1000元至8000元之间；
最后，被判处有期徒刑十年以上至十五年以下的罪犯，其罚金数额应在人民币8000元至18000元之间。
依据相关法律法规，在对罪犯判处罚金时，必须根据其犯罪行为的严重程度和情节来决定罚金的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十二条
判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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依据相关法律法规，在对罪犯判处罚金时，必须根据其犯罪行为的严重程度和情节来决定罚金的具体数额。
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关于网络敲诈勒索罪的立案标准规定如下：
涉案金额达到人民币两千元至五千元以上者，应予以正式立案进行深入调查。
具体规定为：
如敲诈勒索之行为涉及到公私财产，且其数额较大或存在连续、多次实施敲诈勒索之情状，则将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制惩罚，同时被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚，并附加罚金；
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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涉案金额达到人民币两千元至五千元以上者，应予以正式立案进行深入调查。
具体规定为：
如敲诈勒索之行为涉及到公私财产，且其数额较大或存在连续、多次实施敲诈勒索之情状，则将面临判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制惩罚，同时被处以罚金；
若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚，并附加罚金；
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
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《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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《劳动合同法》第39条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。
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