男方争取二周岁的抚养权的途径有哪些
最新修订 | 2024-02-28
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- 律师解析
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男方争取两周岁子女的抚养权，可以与女方协商，协商不成可以向法院起诉。男方在诉讼中可以准备以下证据：
证明自己经济状况良好，具备抚养条件，能给孩子更好的居住环境和成长环境。
若夫妻已经分居时间较长，分居期间孩子一直随男方一起生活的，改变环境会对孩子身心健康成长不利，男方也可以争取抚养权。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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男方争取抚养权有哪些途径男方争取未成年人抚养权可通过双方协议，前提是协议利于孩子成长和权益保护。协议后向法院申请变更；也可单方面诉讼，但须法院批准。无论方式，变更抚养权需法院许可。
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男方争取二周岁的抚养权的途径有什么男方争取两周岁子女的抚养权，可以与女方协商，协商不成可以向法院起诉。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
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男方争取抚养权的途径有哪些?男方争取抚养权的途径如下：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女扶养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予，也就是说双方可以私下协商，然后请求法院予以变更。二是一方以起诉方式变更抚养权。但是，无论采取哪种方式变更孩子的抚养权都需要法院的认可。
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劳动争议的解决途径协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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劳动争议解决途径协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。
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劳动争议的解决途径？1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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男方争取二周岁的抚养权的途径有哪些
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劳动争议解决途径
协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。
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1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。
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1、一周岁以下的子女，判给母亲抚养。2、哺乳期内的子女原则上判给母亲抚养。3、自幼由祖父母看护的，原则上判给父亲抚养。自幼由外祖父母看护的，原则上判给母亲抚养。4、那方收入多，有利于孩子健康成长原则上把孩子判给谁抚养。5、一方如果有过错或家庭暴力倾向，原则上不把孩子判给这一方抚养。
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