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工伤鉴定期间辞职了有影响吗

最新修订 | 2024-09-27
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律师解析
劳动者工伤鉴定期间辞职了,不享受停工留薪期待遇,但一般不影响向单位或者是工伤保险经办机构进行索赔。工伤劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤鉴定期间辞职了是否有影响?
如果工伤鉴定期间辞职了是有影响。因为工伤鉴定之后申请工伤赔偿时,所有的赔偿项目都是需要公司出具证明和签字盖章的,如果现在离职,以后请公司开各种证明肯定没有在职时那么方便,其他的都没有申请。
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工伤赔偿
如果辞职影响工伤鉴定吗
辞职肯定是会多工伤鉴定有影响的,因为进行工伤鉴定需要所在单位部门出具证明、盖章,而如果辞职的话这些都会不好办理,因此如果大家实在需要辞职可以等工伤鉴定之后,所需手续办好再辞职。
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工伤赔偿
辞职与被辞退有什么影响
离职一般不会有太大负面影响。 被解雇的员工通常有权获得经济赔偿,可尝试与企业进行友好协商。 辞职则是个人选择,可能因认为现有职位不适合或市场有更适合的工作机会,选择放弃现有岗位。 这是个人对未来职业发展的主动选择,多数情况下对个体未来发展有积极影响。
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临时工辞职有何影响
临时员工离职可能产生的影响关于该问题,现行的法律法规并未对此做出明文规定,故需要结合具体情况进行深入剖析。首先,根据我国于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定:“国家机关、事业单位、社会团体以及与之建立合法劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时,应当遵照本法规定执行。
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劳动纠纷
员工旷工辞职有什么影响?
员工旷工辞职的影响有:对以后找工作有负面影响;由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问题;企业有权按自动离职处理;按自动离职处理是用人单位的行为;因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。
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