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工伤扣奖金和绩效吗

最新修订 | 2024-10-03
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律师解析
工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。在停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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绩效工资和绩效奖金区别
"绩效工资"和"绩效奖金"都是员工薪酬的一部分,但它们的性质和计算方式有所不同。绩效工资:这是员工的基本工资的一部分,通常是固定的,但其数额会根据员工的工作绩效进行调整。绩效奖金:这是员工的额外收入,通常根据员工的工作绩效,或者公司的经营情况来决定。比如,如果员工的工作表现超出了公司的期望,或者公司的利润超出了预期,员工可能会得到绩效奖金。若是对绩效工资和绩效奖金区别有疑问的,参考下文。
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绩效工资和绩效奖金一样吗
绩效工资旨在制度约束,根据员工绩效调整发放基本工资的一部分;而奖金则用于激励员工,是企业业绩分享机制,与员工共同努力超出预设目标相关。两者权重比例不同,绩效工资占比20%-100%,奖金则无限制。绩效工资是常规支付,有调节范围;奖金是附加薪酬,未达目标或效益不佳时可能不发放。
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劳动纠纷
绩效工资和奖金可以同时扣吗?
绩效工资和奖金两者是可以同时扣的,但具体的也要看实际的情况,如果在进行公司的时候用人单位和劳动者都知情的话,那么这种做法也是完全合理的,但如果不知情,就不能进行乱扣劳动者的工资。
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劳动纠纷
家住顶屋,屋面漏雨,自己维修的,从物业费扣维修费,可以吗?
[律师回复] 家住顶屋,屋面漏雨,自己维修的,从物业费扣维修费,可以吗?


在处理屋面漏雨的问题时,业主自行维修并从物业费中扣除维修费用的做法需要慎重考虑。根据相关法律法规和物业管理实践,以下几点值得注意:

保修期内责任:如果屋面漏雨问题发生在房屋的保修期内,按照《民法典》的规定,房地产开发企业应承担维修责任。此时,业主应联系开发商进行维修,而不是自行处理。

保修期外责任:如果房屋已经超过保修期,屋面漏雨可能属于公共部位的维修问题。根据《物业服务收费管理办法》,此类维修通常应通过住宅专项维修资金予以解决,而不是由物业公司或业主单独承担。因此,业主应与物业公司沟通,申请使用专项维修资金来解决屋顶漏水问题。

物业费的支付义务:根据《物业管理条例》,业主有按时缴纳物业费的义务。物业费的缴纳与房屋维修责任通常是独立的法律义务,业主不能以房屋漏水为由拒绝缴纳物业费,除非物业公司未能履行其应尽的管理和服务义务。

自行维修后的费用扣除:如果业主在未与物业公司达成一致的情况下自行维修并试图从物业费中扣除维修费用,可能会面临法律上的不确定性。法院通常要求业主全额缴纳物业费,除非能够证明物业公司有明显的管理失职或合同违约行为。

综上所述,业主在遇到屋面漏雨问题时,首先应通过与开发商或物业公司沟通解决,在必要时申请使用公共维修资金。自行维修并从物业费中扣除费用的做法需要谨慎,建议在采取行动前咨询法律专业人士,以确保自身权益得到合法保障。
绩效奖金和绩效工资是什么区别
绩效奖金与绩效工资的区别在于:绩效工资约束员工行为,提升产出效率,占比固定;而绩效奖金则用于激励员工,调动积极性,占比不固定,受企业业绩影响。绩效工资与个体绩效相关,奖金则基于整体业绩。奖金是对超额劳动的补偿,绩效工资则是奖励与考评结合的薪资结构。
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劳动纠纷
在我国绩效奖金要扣税吗
需要,1、先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。2、 1、如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
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