发生工伤后应该如何处理

发生工伤以后应该先考虑赔偿问题，找公司来进行协商，当然公司会要求你做一个工伤伤残等级的鉴定。做完鉴定之后按照提示的顺序来办理相关的手续，就可以获得赔偿。因为现在都存在着工伤保险，在索赔方面不用太过担心，都是可以得到赔偿的。

当职工遭遇意外伤害或被认定为职业病后，30日内（特殊情况可延长期限），其单位应依法向社保部门提交工伤认定申请。如单位未及时申请，工伤职工或近亲属、工会可在事件发生后1年内直接提交。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤发生后，应该怎样处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

发生工伤后的具体处理流程：用人单位立刻送伤者前往医疗机构治疗；用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤发生后，应该如何处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

我国法律对轻微伤害案件处理灵活，肇事者不承担刑事责任但需担责。暴力伤害可能导致五至十天拘留并罚款；民间纠纷可能导致调解，未达成协议则受罚。受害者可依法寻求民事诉讼，赔偿包括医疗、误工等费用。涉及严重损伤需司法鉴定，计算伤残及精神损害赔偿。

当职工遭遇意外伤害或被认定为职业病后，30日内（特殊情况可延长期限），其单位应依法向社保部门提交工伤认定申请。如单位未及时申请，工伤职工或近亲属、工会可在事件发生后1年内直接提交。

员工工伤公司应该按照以下步骤进行处理：1.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。2.及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。