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工资没发可以随时离职吗

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
法律依据
《工资支付暂行条例》第九条中规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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工资不按时发随时辞职可以吗?
工资不按时发随时辞职是可以的,这种情况下,员工辞职还能要公司赔偿,将之前拖欠的工资补发。公司为员工支付工资报酬是劳动合同法规定的,拖欠工资侵害员工利益,员工辞职的时候保留好相关证据,向劳动监察机构投诉。
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劳动纠纷
公司不按时发工资可随时辞职吗?
公司不按时发工资是可以辞职的,对于公司不按照发工资,构成了法律上规定的违约行为,劳动者是可以随时解除劳动合同的,具体情况下还应当提起劳动仲裁,并要求用人单位进行合法的赔偿。
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劳动纠纷
不发工资随时都可以辞职的吗?
单位不发工资的话,员工随时都可以辞职的,这种情况是单位违法,员工不用按照劳动合同法的规定尽到提前通知义务。劳动合同法赋予了员工单方面解除合同的权利,用人单位存在违法情况,员工无需告知可以自行解除劳动合同并追究赔偿。
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劳动纠纷
公司不发工资员工能随时辞职吗
在公司不发工资的情况下员工当然可以随时辞职,另外,在辞职之后还可以向劳动部门投诉公司不发工资的这种行为,如果劳动监管部门有不作为的现象,可以收集相关的证据材料申请劳动仲裁,公司除了需要补发工资之外,还应该支付赔偿金的。
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劳动纠纷
试用期随时辞职工资随时结吗?
试用期随时辞职工资一般情况下不是随时结,因为公司在支付工资的时候都是有固定的日期的,所以在具体的结算日可能是存在着一定的支付工资的情况。可能没有达到随时离职就随时支付工资的情况。
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