公司裁员经济补偿金怎么算
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
- 如果公司依法裁员，经济补偿金按劳动者在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按劳动者月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济性裁员经济补偿金怎么算在实施经济性裁员的过程中，对于员工应得的经济赔偿金额，将依据他们在公司服务的具体年限来确定。每满一年的服务期，公司需向该员工支付相当于其一个月工资的标准赔偿金。若员工的服务期超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；而如果服务期未达到六个月，公司也需要向该员工支付相当于半个月工资的经济赔偿金。至于“月工资”这一概念，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内所获得的平均薪酬。
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经济性裁员的经济补偿怎么计算经济性裁员时，经济补偿金依劳动者在单位服务年限计算。每满一年发一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。月工资指解除或终止合同时前十二个月平均收入。
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裁员经济补偿标准如何算很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与裁员经济补偿标准如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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经济性裁员经济补偿年限怎么算经济性裁员的经济赔偿金的计算年限，乃是按照劳动者在本单位所服务的年限进行衡量。对于每满一年的时间段，将支付相当于劳动者一个月薪酬的标准给与劳动者；而对于六个月至一年之间的区间，则按照一整年的标准进行计算；如劳动者在本单位服务期限未达六个月，那么我们将给予其相当于半个月薪酬的经济补偿。然而，工作年限的起算时间应当自劳动者开始为该用人单位提供劳动之日起计算。
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裁员经济补偿标准怎么算1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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公司裁员经济补偿金怎么算
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裁员经济补偿标准怎么算
1、合法性裁员：根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、违法性裁员：用人单位应当支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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