离职经济补偿金计算标准是什么

[律师回复] 经济裁员的补偿，一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法裁员，可要求双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医药费等实际损失，因负主要责任，赔偿比例会相应减少。可先与对方协商，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 以出生的月份为准，计算满年

[律师回复] 你好，建议咨询人社部门工作人员。

[律师回复] 你好，养老保险，一般不被执行的

[律师回复] 欢迎咨询，具体什么情况

[律师回复] 仅换老板，不构成支付经济补偿的依据。

[律师回复] 若征地补偿款国土计算错误，可采取以下措施。首先，应及时与负责征地补偿的相关部门沟通，明确指出计算错误的具体情况和依据，要求其进行复核。同时，保留好相关证据，如征地补偿协议、计算依据等。若部门在合理期限内未予纠正，可向上级主管部门反映情况，请求监督处理。也可通过行政复议或行政诉讼的方式，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需明确证明国土计算错误给自身造成的损失，要求按照正确的标准进行补偿。总之，要积极主动地维护自身权益，确保征地补偿款的计算准确无误。

[律师回复] 若要向公司索要离职经济补偿款，需明确以下几点。首先，需确认离职原因是否符合法律规定可获得经济补偿的情形，如因公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司违法违规行为的证据等。然后，与公司协商沟通，表明自己的诉求及依据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁裁决一般在受理后45日内作出，对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意法律规定的时效等问题，以确保自身权益得到有效维护。

[律师回复] 是可以处理的，你现在在广州哪里？

[律师回复] 你好，您的案件具体什么情况？

[律师回复] 您好 这边可以帮到您的

[律师回复] 没问题，我们可以详细聊聊

[律师回复] 电话跟你沟通一下情况

[律师回复] 这个要看咱们家被占了什么，结合信息公开知道价格，还有咱们评估价格来计算，这是没有统一公式和标准的，但是有方法获得更合适的补偿价格

[律师回复] 你好，可以点击头像获取电话咨询

[律师回复] 在交通事故中，个体户误工费的赔偿计算方式通常如下：

首先，个体户需要提供证据证明自己因交通事故导致收入减少。这些证据可能包括事故发生前一段时间的纳税证明、营业收入账目、银行流水等，以证明其平均收入状况。

如果能够提供充分的证据证明其收入情况，那么误工费一般按照实际减少的收入计算。

如果无法提供确切的收入证明，可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

计算公式为：误工费 = 误工时间 × 平均收入

误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依法足额支付加班费。否则，对单位违反法律规定强迫加班的违法行为，职工有权予以拒绝。