要约可撤销的吗
最新修订 | 2024-10-12
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- 律师解析
- 要约在通常情况下是可依法撤销的。要约人可以以对话方式或者非对话方式来撤销要约。但是如果要约人以确定承诺期限等形式明示要约不可撤销的；或者受要约人有理由认为要约不可撤销，并为合同的履行做了合理准备工作的，不能撤销。
- 法律依据
-
《民法典》第四百七十六条
要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
第四百七十七条
撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
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要约可撤销吗要约可撤销，要约可撤销的情形如下：1、如果撤销要约的意思表示以对话方式作出的，要约的通知受要约人作出承诺之前为受要约人所知道，可以撤销要约；2、如果撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，要约的通知受要约人作出承诺之前到达受要约人，可以撤销要约。
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一般要约邀请可以撤销吗要约邀请可以依法撤销，但是，撤销要约邀请的前提条件是，受要约人没有在要约规定的时间内作出相应的承诺，如果要约邀请已经生效，且受要约人为了履行合同已经进行了相关的准备工作，邀约是不能撤销的，要约的撤回跟撤销是不一样的。
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不可撤销要约可以撤回吗可以。只要撤回的通知于该要约到达受要约人之前，或与该要约同时送达受要约人即可。法律规定，撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道。
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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