律图审稿专业委员会3轮严审

主动离职未签劳动合同

最新修订 | 2024-03-04
8.3w浏览
律师解析
可以。个人辞职是通知公司并不是申请,公司除非事先有约定特殊情况不可辞职外没有权利拒绝,辞职通知发出后如果在试用期内就是三天,转正后就是30天,强制解除劳动合同,公司还必须继续履行员工离职程序方面的义务,比如工资如数发放,离职证明正确交付。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动合同案件·推荐文章

南通134****6843用户2分钟前已获取解答
扬州135****7392用户2分钟前已获取解答
泰州188****6159用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125347人选择咨询律师
6280位律师在线平均3分钟响应99%好评
主动离职未签劳动合同
一键咨询
  • 144****4755用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****2217用户3分钟前提交了咨询
    147****6002用户2分钟前提交了咨询
    140****7320用户4分钟前提交了咨询
    134****0451用户4分钟前提交了咨询
    178****8708用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****8702用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****8407用户4分钟前提交了咨询
    178****7405用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****0435用户1分钟前提交了咨询
    171****6837用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****5413用户4分钟前提交了咨询
    151****2381用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****1813用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****4323用户1分钟前提交了咨询
    145****6021用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****7586用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****7086用户3分钟前提交了咨询
    152****8270用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    168****7627用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****6558用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****7361用户1分钟前提交了咨询
    138****3335用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    163****3628用户4分钟前提交了咨询
    148****6716用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    132****2075用户4分钟前提交了咨询
    133****0375用户2分钟前提交了咨询
    132****0762用户1分钟前提交了咨询
    160****1380用户3分钟前提交了咨询
    141****8031用户2分钟前提交了咨询
    133****4012用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****5535用户2分钟前提交了咨询
    166****0631用户4分钟前提交了咨询
    171****8127用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****1456用户3分钟前提交了咨询
    151****0546用户4分钟前提交了咨询
    162****5160用户3分钟前提交了咨询
    174****5082用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    133****6261用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    146****0848用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****7003用户4分钟前提交了咨询
    151****1814用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4573用户3分钟前提交了咨询
    166****7537用户1分钟前提交了咨询
    161****7501用户4分钟前提交了咨询
    161****2358用户1分钟前提交了咨询
    164****3068用户2分钟前提交了咨询
    175****2222用户2分钟前提交了咨询
    148****5646用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****2358用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
南通178****9085用户3分钟前已获取解答
南京180****6215用户4分钟前已获取解答
常州156****8666用户4分钟前已获取解答
未签劳动合同主动离职能赔偿吗?
未签劳动合同主动离职不能赔偿,因为根据我国劳动合同法的相关的解释的话,没有这样的一种被动的辞职的行为的话,就不能够进行一定的经济的补偿金发放,实际上如果已经签订了劳动合同的话,那么也没有补偿金的发放这样规定的。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是公款吗怎么判
[律师回复] 解析:
触犯职务侵占罪的行为,如果金额较大,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还要附加罚金;倘若涉及的金额巨大,所面临的刑罚则是在三年以上、十年以下的有期徒刑之间,同样还伴有罚金的惩罚;
然而,如果实际涉案金额达到特别巨大的程度,最终可能遭遇的刑罚就是十年以上的有期徒刑,甚至是无期徒刑,而且必须支付相应的罚金。就挪用公款罪而言,通常会判处当事人五年以下的有期徒刑或拘役;若情节严重,刑期将会上升至五年以上;而对于那些数额巨大且未能及时归还的情况,刑期将升至十年以上,甚至是无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图和田
律图和田
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前5958位律师在线
立即咨询
非企业职务侵占罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
在公司、企业或其他各类机构中担任职务的员工,若借用其职务所赋予的权力优势,将所在单位的财产非法据为己有且涉及金额达到了一定规模,那么也就是说,根据现行司法规则的规定,此类行为已经涉嫌构成了职务侵占罪。根据已有的司法实践案例来看,对于职务侵占罪中被视为“数额较大”这个情况所需满足的起始金额这一问题,是参照受贿罪和贪污罪中对应的数额标准来进行界定的,并且需要以该标准的两倍作为参考依据。换句话说,职务侵占罪中被认定为“数额较大”的起点,应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的两倍,也就是我们通常所说的六万元人民币。对于这类犯罪行为,法律规定的惩罚措施包括判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以罚金。而如果涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度,那么根据相关司法解释的规定,此时的起点金额应当是受贿罪和贪污罪中相应数额标准的五倍,也就是我们常说的一百万元人民币。对于这种情况,法律规定的惩罚措施则是判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金。
最后,如果涉案金额再进一步扩大,达到“数额特别巨大”的程度,那么法律规定的惩罚措施将会更加严厉,即判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图抚州
律图抚州
3.9w浏览
主动辞职未签劳动合同双倍工资吗
主动辞职,但是没有签订劳动合同的话,是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的,因为没有签劳动合同,是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系,如果用人单位违法开除的话,还需要作出经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
构成洗钱罪的主要件包括什么
[律师回复] 解析:
符合以下条件者即应判定为洗钱罪行:
第一,主体要素。本罪名的犯罪主体广泛,涵盖年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人。此外,法人亦可成为本罪名的实施者。
第二,客体要素。本罪名所侵犯的不仅是金融体系的稳定与安全,同时亦涉及到社会经济管理秩序的维护以及国家关于金融管理活动及外汇政策的相关法律法规。
第三,主观要素。本罪名在主观层面上表现为故意心态。
第四,客观要素。本罪名的客观表现形式主要为:明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪等严重犯罪活动的违法所得及其收益,为了掩盖或隐瞒这些非法收入的来源和性质,而提供资金账户;或者协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券;或者通过转账或其他结算方式协助资金转移;或者协助将资金汇往境外;或者采用其他手段掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
律图黄南
律图黄南
4.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6110位律师在线
立即咨询
职务侵占罪6万2会不会坐牢
[律师回复] 解析:
首先需要视此项涉及的盗窃金额是否超过六十万元人民币。现如今,根据现有的法律法规,涉嫌职务侵占罪且其涉案金额未达六十万元人民币者,均不足以构成立案要求,因此无法判定为犯罪行为。在职务侵占罪中,“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,应当依照本解释中关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的两倍、五倍进行执行,也就是说,这两个数额分别为六十万元人民币以及一百万元人民币。
因此,对于那些已经被立案追诉的职务犯罪案件,如果其涉案金额尚未达到六十万元人民币的追诉标准,那么律师可以适时地提出撤销案件、不起诉或者做出无罪判决的建议。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图忻州
律图忻州
3.3w浏览
员工未签劳动合同主动离职怎么办?
员工未签劳动合同主动离职的,用人单位是不需要进行经济补偿的,对于是否需要经济补偿应当根据是否属于劳动者主动离职来认定,如果是用人单位强行解除合同的,则需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
如何界定抢劫罪既遂与未遂
[律师回复] 解析:
若能满足以下条件之一,即视为符合要求:
首先,根据行为人实施的抢劫行为所涉及的公私财物是否实际被行为人非法占有所进行判断,若已完成非法占有公私财物的行为过程,则认定为抢劫罪既遂;反之,若尚未实现对公私财物的非法占有,则可判定为抢劫罪未遂。
其次,依据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪是以暴力手段、威胁恐吓或者其它不法手段为主要方式,旨在侵犯他人财产所有权并同时对人身权利构成侵害的犯罪行为。由此可见,不论抢劫行为最终是否成功获取财物,只要在抢劫过程中对受害者的人身权益造成实质性损害,便可认定为抢劫罪既遂。
法律依据:
《最高人民法院,关于审理抢劫、抢夺刑事案件,适用法律若干问题的意见》第十条
抢劫罪侵犯的是复杂客体,既侵犯财产权利又侵犯人身权利,具备劫取财物或者造成他人轻伤以上后果两者之一的,均属抢劫既遂;
既未劫取财物,又未造成他人人身伤害后果的,属抢劫未遂。
据此,刑法》第二百六十三条规定的八种处罚情节中除“抢劫致人重伤、死亡的”这一结果加重情节之外,其余七种处罚情节同样存在既遂、未遂问题,其中属抢劫未遂的,应当根据刑法关于加重情节的法定刑规定,结合未遂犯的处理原则量刑。
律图遵义
律图遵义
3.8w浏览
未签劳动合同员工主动离职需赔偿吗?
未签劳动合同员工主动离职的,单位需要给予赔偿,除了支付双倍工资外,还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重,这种情况下员工可以随时提出离职,超过一个月未签合同的,就应当赔偿双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪在哪个阶段主动赔偿
[律师回复] 解析:
在刑事案件中,尤其是涉及到盗窃行为的案件,最佳的赔偿方式通常是在侦查阶段进行赔偿。具体来说,包括但不限于以下几点:
首先,对于实施盗窃犯罪的被告人,他们应直接向受害人支付因盗窃所致的财物损失的经济赔偿。
其次,如果被告人因为盗窃行为导致受害人的财产遭受了物质损失,那么人民法院有权追缴或要求被告人退赔。
然而,若经过追缴后仍然无法填补受害人所受损失,那么受害人便可向人民法院申请单独提起民事诉讼。依照我国相关法律法规,涉及金额达到一定程度的盗窃犯罪将面临不同程度的刑罚惩罚,其中主要适用的刑罚标准如下:对于数额较大的盗窃行为,将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或单处罚金;对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为,将判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金;至于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且可能会被判处罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图文山
律图文山
4w浏览
没利用职务之便受贿构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
非国企工作者行贿罪乃是指在公司、企业以及其他各类单位中担任职务的员工,通过职务上的便利,向他人索要财务或者以非法手段收受他人财务,进而为他人谋求利益,且涉案金额达到了法定标准以上的违法犯罪行为。这一罪名属于妨害对公司、企业管理秩序罪的范畴之一。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工仅仅是接受了亲朋好友的一般礼节性的馈赠,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益的话,那么这种情况并不构成公司、企业、其他单位人员受贿罪。此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律、行政法规以及公司章程,对公司承担起忠诚和勤勉的义务。同时,董事、监事、高级管理人员也不能利用自己的职权或者其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图陇南
律图陇南
3.4w浏览
主动辞职未签劳动合同双倍工资有吗?
主动辞职未签劳动合同双倍工资是可以主张的,不管是主动辞职还是被单位辞退,没有劳动合同的,员工都可以提出双倍工资补偿,从入职后一个月开始计算。单位不给的,员工可以申请劳动仲裁,带上证实劳动关系的证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷
诈骗案主犯能取保候审吗
[律师回复] 解析:
该人有资格获得取保候审。
首先,只要满足取保候审的各项条件,即犯罪嫌疑人和被告人均可申请取保候审。
其次,人民法院、人民检察院以及公安机关在以下情况下,均有权利对犯罪嫌疑人和被告人性取保候审:第一种情况是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处罚金、拘役或者独立适用附加刑;第二种情况是犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害性;第三种情况是犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性,通过取保候审也不会对社会产生重大危害性;
最后一种情况是犯罪嫌疑人或被告人的羁押期限已经届满,但是案件尚未办理完毕,因此需要进行取保候审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图吐鲁番
律图吐鲁番
3.4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
当前6565位律师在线
立即咨询
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应