什么是劳动关系和社保的关系
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
- 劳动关系与社保的关联：如果用人单位与劳动者不存在劳动关系，不用为劳动者缴纳社会保险费。如果存在的，用人单位才需要自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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劳动关系案件·推荐文章
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劳动关系和劳动合同关系劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同关系是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，以书面形式呈现劳动关系的的关系。
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劳务关系和劳动关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动关系和劳务关系1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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有劳动合同和社保的关系吗？有劳动合同和社保的关系的，签订劳动合同就需要缴纳社会保险。在我国的劳动者的社会保险的规定中，如果是我国的用人单位未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。
劳动保障
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劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系？劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系的证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等都可以作为证据证明劳动关系。
劳动关系
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劳动关系和社保的关系是什么?社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
劳动关系
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什么是劳动关系和社保的关系
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劳动关系和社保的关系是什么?
社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。
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劳动纠纷社区矫正和取保候审哪个严
[律师回复] 解析：
两者间有着明显的差异性：
首先是定义层面上的区别：“取保候审”即指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向其提供保证人或者缴纳保证金并出具相应保证书，以确保其不会逃避侦查工作或是妨碍调查工作的正常进行，同时还需随时接受传唤并按时到达指定地点，这是一项旨在约束犯罪嫌疑人的强制手段；而“缓刑”则是对于那些已经触犯了法律规定，经过法定程序被确认为有罪且应当受到刑事处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
其次，在实施机构方面也存在着差异：“取保候审”通常由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关负责实施；而“缓刑”则需要特定的考察机构在一定的考验期内对罪犯进行全面的考察评估。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
两者间有着明显的差异性：
首先是定义层面上的区别：“取保候审”即指侦查机关依法要求犯罪嫌疑人向其提供保证人或者缴纳保证金并出具相应保证书，以确保其不会逃避侦查工作或是妨碍调查工作的正常进行，同时还需随时接受传唤并按时到达指定地点，这是一项旨在约束犯罪嫌疑人的强制手段；而“缓刑”则是对于那些已经触犯了法律规定，经过法定程序被确认为有罪且应当受到刑事处罚的行为人，先对他们进行定罪宣判，但暂时不对其所判处的刑罚进行实际执行。
其次，在实施机构方面也存在着差异：“取保候审”通常由公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关负责实施；而“缓刑”则需要特定的考察机构在一定的考验期内对罪犯进行全面的考察评估。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
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快速解决“刑事辩护”问题
黑社会团伙寻衅滋事罪最高几年
[律师回复] 解析：
在涉案人员构成寻衅滋事犯罪行为的情况下，他们将面临最高为五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等相应刑事处罚;若该团伙存在聚众闹事且频繁触及法律红线的情形，对于社会秩序造成了极其严重的破坏，那么其刑事处罚就可能达到五年以上，甚至是十年以下，并有资格要求法院判处其罚金作为附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
在涉案人员构成寻衅滋事犯罪行为的情况下，他们将面临最高为五年以下的有期徒刑、拘役或者管制等相应刑事处罚;若该团伙存在聚众闹事且频繁触及法律红线的情形，对于社会秩序造成了极其严重的破坏，那么其刑事处罚就可能达到五年以上，甚至是十年以下，并有资格要求法院判处其罚金作为附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
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盗窃罪且系累犯量刑怎么判
[律师回复] 解析：
对于累犯而言，因盗窃犯罪被定罪量刑时需考虑以下因素：如涉及到数额较大的情况，根据法律规定将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；如果犯罪金额达到巨大或具有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并在此基础之上进行从重惩处。
盗窃罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过秘密窃取、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取公私财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
对于累犯而言，因盗窃犯罪被定罪量刑时需考虑以下因素：如涉及到数额较大的情况，根据法律规定将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚；如果犯罪金额达到巨大或具有其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并在此基础之上进行从重惩处。
盗窃罪，是指以非法占有他人财产为目的，通过秘密窃取、多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取公私财产的行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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律师会见系统维护怎么办
[律师回复] 解析：
在通常情况下，律师若要前往看守所对当事人进行会面须事先进行预约安排。这主要源于看守所内的会见室资源较为有限，同时会见时间亦需依据具体案件情况及当事人的羁押状况而灵活调整。因此，预约功能不仅能够保障律师能如期与当事人会面交流，规避了无谓的等待和时间的浪费。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。
在通常情况下，律师若要前往看守所对当事人进行会面须事先进行预约安排。这主要源于看守所内的会见室资源较为有限，同时会见时间亦需依据具体案件情况及当事人的羁押状况而灵活调整。因此，预约功能不仅能够保障律师能如期与当事人会面交流，规避了无谓的等待和时间的浪费。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例实施办法》第三十五条
会见人犯，每月不许超过一次，每次不得超过半小时，每次会见的近亲属不得超过三人。
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劳动关系和社保不一致如何确定劳动关系？
劳动者可以举出与工作相关的证据证明劳动关系。一般与实际用工单位建立劳动关系的证据：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）等都可以作为证据证明劳动关系。
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劳动纠纷公安取保候审多久解除关系
[律师回复] 解析：
在我国法律框架下，对于取保候审的最长期限为十二个月，并要求在此之后必须予以解除；在其他情形之下，若是有必要解除的情况也应立即执行。
根据相关法律条文规定，当取保候审的期限届满之时，依法应当即时解除该项措施。而在解除取保候审这一程序中，应当严格按照法律规定履行相应手续且必须将该决定明确通知到被采取取保候审、监视居住的人以及相关单位。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
在我国法律框架下，对于取保候审的最长期限为十二个月，并要求在此之后必须予以解除；在其他情形之下，若是有必要解除的情况也应立即执行。
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法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
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快速解决“刑事辩护”问题
有劳动合同和社保的关系吗？
有劳动合同和社保的关系的，签订劳动合同就需要缴纳社会保险。在我国的劳动者的社会保险的规定中，如果是我国的用人单位未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右。
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劳动纠纷
社保关系能否证明劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
你好请问别人欠我一万五千块钱有欠条和借款人身份证复印件，给他的是现金，超过了双方约定的还款期限，对方不还钱也联系不上人，可以起诉他吗？
[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决
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员工和单位是社保和劳动合同的关系吗？
签订劳动合同和缴纳社保之间没有必然的联系，关系也不大。签订劳动合同和缴纳社保，虽然都是用人单位的法定义务，但是也有一定的权利。建立劳动关系后，公司必须为员工缴纳社保。
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劳动纠纷14岁女孩子自愿发生关系犯罪吗
[律师回复] 看具体年龄，不满14周岁，无论对方是不是自愿，都构成强奸。已经满14周岁，对方自愿发生性关系，不构成强奸。
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