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竞业限制期限是否可超过两年

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
竞业限制期限不可以超过两年。在解除或者终止劳动合同后,规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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竞业限制期限可以超过两年吗
竞业限制年限虽然是由当事人约定的,但最长不得超过两年。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制期限是否能超过两年
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业限制期限是否能超过两年进行了解答,希望能解答您的问题。
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竞业限制期限超过两年是否有效
禁业限制期限不超过两年是法律强制性规定。按《劳动合同法》第二十四条规定,禁业限制期限不超过两年。为什么规定为两年,主要是从保护双方的合法利益考虑。一般来讲,对用人单位,两年时间劳动者掌握的秘密已经有所滞后,劳动者从事同业不会有太大的危害;对劳动者,两年时间不至于严重影响自己所长,求职不会造成困境。
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竞业限制期限是否可以超过两年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与竞业限制期限是否可以超过两年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
竞业限制期限超过两年是不是有效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与竞业限制期限超过两年是不是有效相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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