雇员受第三人侵权如何赔偿
最新修订 | 2024-02-20
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- 律师解析
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雇员受第三人侵权的，责任人一般应赔偿以下费用：
医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；
误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；
交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；
护理费以及住宿费等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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雇员受伤，雇主能否向第三人追偿在雇佣关系中，若第三方过失导致雇员受伤，雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律，赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时，可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后，仍有权向第三方追偿。
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雇员受伤雇主可不可向第三人追偿如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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第三人侵权责任和雇主责任是什么？
实际的生活中，如果有发生我们无法解决的法律方面问题时，可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于第三人侵权责任和雇主责任是什么？的问题，从法律的角度来看，可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
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