2024劳动法急辞工怎么扣工资

在紧急离职情况下，公司不会随意克扣您的薪资。但如果您未经许可擅自离职，这不仅违反法律法规，还可能给公司带来重大经济损失，您可能需要承担相应责任。然而，对于按正规程序提交的离职申请，我们坚决反对克扣工资，这既违反劳动法原则，也是不负责任的行为。我们希望双方能够在离职过程中保持诚信和尊重。

1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，劳动者未按照规定解除劳动合同，立马辞工的，应当赔偿用人单位造成的损失，具体的赔偿数额应当根据具体的损失进行确定。

根据我国的规定，急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。