2024劳动法急辞工怎么扣工资

在紧急离职情况下，公司不会随意克扣您的薪资。但如果您未经许可擅自离职，这不仅违反法律法规，还可能给公司带来重大经济损失，您可能需要承担相应责任。然而，对于按正规程序提交的离职申请，我们坚决反对克扣工资，这既违反劳动法原则，也是不负责任的行为。我们希望双方能够在离职过程中保持诚信和尊重。

《劳动合同法》第九十条如下：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。

1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，劳动者未按照规定解除劳动合同，立马辞工的，应当赔偿用人单位造成的损失，具体的赔偿数额应当根据具体的损失进行确定。