未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
最新修订 | 2024-12-10
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- 律师解析
- 劳动者在未签劳动合同时，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；单位用工超过一个月的，可同时请求支付最多不超过十一月的每月双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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单位突然辞退员工怎么补偿要分情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁。
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突然辞退员工怎么补偿单位若用人单位毫无合法缘由地宣布解雇员工，则属于违反《中华人民共和国劳动法》之行为，应当参照相关规定，以经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。而经济补偿则需根据雇员在用人单位服务的年限来决定，即每满一年就需向员工支付一个月的全额薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则需向员工支付半个月的全额薪资作为经济补偿。
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单位突然辞退我违法吗若贵司毫无合法合理之原因地骤然辞退阁下，则极有可能构成违法行为。通常而言，解雇员工需具备充分且正当的理由，例如阁下严重违反了公司的规章制度、在经过培训或岗位调整后仍然无法胜任本职工作，抑或是由于公司面临经济性裁员等特殊情况。倘若贵司无法提供上述任何一种合法依据，便可视为违法解除劳动合同。
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单位突然辞退员工怎么补偿？公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
劳动争议
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未签劳动合同突然被单位辞退怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同突然被单位辞退怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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未签劳动合同,突然被单位辞退怎么办
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与未签劳动合同突然被单位辞退怎么办相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷未签合同申请仲裁多久能收到赔偿款多久
[律师回复] 未签合同申请仲裁后，多久收到赔偿款不确定，要看仲裁进程和对方履行情况。一般仲裁裁决后，若对方不履行可申请强制执行。具体时间因各种因素而异。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
你好，在公司三年被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 如果是违法辞退，可获六个月工资赔偿。若协商一致辞退，赔三个月工资。保留好相关证据，可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。
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我在公司缴纳了30年社保，后来辞职了，没上班了，到退休年龄能办理退休吗？
[律师回复] 一般可以。只要社保缴纳满十五年，到退休年龄就能办理退休。但需注意办理退休的相关流程和手续，可提前咨询社保部门，按要求准备材料及时办理。
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被小公司辞退能赔偿多少钱
[律师回复] 这要视具体情况而定。若公司违法辞退，按工作年限每满一年赔两个月工资；若合法辞退且符合规定，可能无需赔偿。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同突然被单位辞退怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对未签劳动合同突然被单位辞退怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷两个已满16周岁的未成年发生性关系，事前同意事后反悔了告男方强奸怎么办？
[律师回复] 这种情况比较复杂，需要具体分析。
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
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未满十八岁的至未满十六岁小孩轻伤一级一般会怎么叛？没有前科
[律师回复] 未满十六周岁对轻伤一级不负刑责，已满十六不满十八的，应从轻或减轻处罚，可能判处缓刑或管制等，具体还需综合各种因素判断。
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朋友把东西给我，我还给朋友的时候朋友没要，然后东西丢了这个算谁的责任
[律师回复] 这得看具体情况。若你已尽合理保管义务，朋友不要导致丢失，双方可协商分担责任。若因你保管不善导致，你可能要负主要责任。协商不成可通过法律途径解决。
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单位突然辞退员工怎么补偿
突然辞退员工应该经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞退，需按上面标准支付双倍的赔偿金。
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劳动纠纷你好！一次交通事故中，无责任的夫妻一方当场死亡，夫妻另一方负主要责任，事故对方当事人负必要责任。有责任的夫妻另一方过几个月后自然死亡（不是因交通事故而死亡）。现在要打官司。那么有责任的夫妻一方的合法继承人，有权请求获得无责任的夫妻一方的死亡赔偿金吗？
[律师回复] 有责任方的继承人无权请求无责任方的死亡赔偿金。因有责任方对事故负主要责任，其行为导致无责任方死亡，不能因自身过错而获益。
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在高三，我谈了一个对象，然后我对象的前女友在班上找了三四个人，天天在背后说，我当时不知道是说什么，我只知道她们会在晚自习说我的名字，然后说了一年，并且在班级那三四个各种孤立我，导致我现在有抑郁症，我这算是校园霸凌吗
[律师回复] 你好，可以向家长或者老师求助。
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遗嘱与遗赠协议冲突时如何抉择？
[律师回复] 遗嘱与遗赠协议冲突时，一般以遗赠协议为准。因为遗赠协议是对遗嘱的补充或变更。但具体还需结合实际情况，综合判断，可通过诉讼由法院裁决。
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三个月前代打卡，但公司从未有员工手册，当时代打卡领导已找我谈话，也并未做出处罚通知，现在以代打卡作为辞退我的理由，合法吗
[律师回复] 公司以三个月前的代打卡行为辞退，不太合理。可与公司协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
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单位突然辞退员工怎么补偿？
公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。
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劳动纠纷
我在大连当舞蹈演员可是他已经拖了快两个月工资了。也未签合同，该怎么办，
[律师回复] 没签合同也可通过其他证据证明劳动关系，先与单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要回工资。
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在未经女主同意下家长私自给生辰八字定下结婚日子女主有什么方法保护自己
[律师回复] 家长这样做确实不太合适??。不过别担心，你可以先试着和家长坐下来，好好聊聊你的想法，让他们知道这样让你很不舒服，也表达了对他们不尊重的感受
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单位突然辞退员工如何补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位突然辞退员工如何补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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