工伤没判定之前薪水要怎样发放

[律师回复] 1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。

[律师回复] 1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。

[律师回复] 1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。

[律师回复] 1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。

[律师回复] 1、首先，产假期间公司发放的薪水和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间公司无需向工人支付薪水，而是由公司凭女工人的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女工人产假期间的薪水。但是，若公司为工人交纳的生育保险费基数低于女工人上年度平均薪水收入，那么将导致女工人领取的生育津贴低于其正常出勤期间的薪水，公司需要予以差额补足；
3、如果单位无交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放薪水。